台積電員工首破 9 萬人！平均年薪福利 433 萬元 薪酬中位數 295 萬年增 49 萬
Celine
2025 年全球員工達 9 萬 1487 人 員工薪酬中位數較前一年大增近 20％
晶圓代工龍頭台積電（2330）最新發布 2025 年度永續報告書，揭露全球員工、薪酬及福利等多項數據。報告顯示，台積電去年全球員工總數首度突破 9 萬人，達 9 萬 1487 人，較全球布局持續擴大；同時，全球員工總體薪酬中位數達 295 萬元，比 2024 年的 246 萬元增加 49 萬元，年增約 19.9%。
台積電表示，2025 年全球共新增 9225 名員工，其中正職員工達 9 萬 557 人、臨時員工 930 人；若依工作型態區分，全職員工 9 萬 1152 人、兼職員工 335 人。
員工遍及 64 國 逾 86％仍集中台灣
隨著台積電持續推進全球製造及研發布局，員工國籍也更加多元。2025 年正職員工涵蓋 64 個國籍，其中台灣、中國、美國及日本員工合計占全球員工總數超過 98%。
從地區分布來看，台灣仍是台積電最主要的人才基地，約 86.36% 員工位於台灣廠區；亞洲其他地區（包括中國、日本及南韓）約占 7.57%；北美地區約占 5.84%，其餘員工則分布於歐洲。
在全球擴產持續推進之下，台積電也持續擴大海外人才招募，除了深耕台灣人才之外，也積極延攬日本、美國、歐洲及東南亞等地人才。
人均薪資福利 5 年增逾 7 成 2025 年達 433 萬元
薪酬方面，台積電指出，整體薪酬涵蓋本薪、津貼、現金獎金及酬勞。2025 年全球員工整體薪酬中位數約 295 萬元，較 2024 年的 246 萬元明顯提升。
若拉長時間觀察，台積電員工薪資福利支出更呈現大幅成長。從 2020 年至 2025 年，公司每年員工整體薪資福利費用總額，由約 1946 億元增加至 3961 億元，幾乎翻倍。
同期年度人均薪資福利費用則從 253 萬元提升至 433 萬元，5 年間增加 180 萬元，增幅約 71%。
台灣碩士新進工程師整體薪酬逾 200 萬元
台積電進一步指出，以台灣廠區及采鈺（6789）新進碩士畢業工程師為例，2025 年度平均整體薪酬高於 200 萬元；直接員工 2025 年平均整體薪酬則高於 100 萬元，每月平均收入超過台灣基本工資的 4 倍。
與 2024 年相比，2025 年台積電台灣廠區全時員工人數，以及薪資平均數與薪資中位數均同步成長，顯示公司在 AI 需求帶動營運成長的同時，也持續提高員工薪酬水準。
此外，台積電 2025 年台灣廠區核定的現金獎金及酬勞總額達到 2061.46 億元，年度調薪作業也按照既定規畫執行。
員工可享 15％購股補助 全球逾 85％員工參與
除了現金薪酬之外，台積電也透過員工購股計畫強化長期獎酬。
公司表示，自 2022 年起，台積電及 100% 持股子公司的正職員工即可參與「全球員工購股計畫」。2025 年 7 月起，計畫進一步擴大至主要持股海外子公司的全體正職員工。
台積電提供 15% 購股補助，鼓勵全球員工購買公司股票，目前全球已有超過 85% 員工參與，讓員工能夠透過持股分享公司長期成長成果。
離職率僅 2.9% 新進員工一年內離職率 5.7%
在人力穩定度方面，台積電 2025 年全體員工離職率僅 2.9%，一年內新進員工離職率為5.7%，兩項數據均優於公司原先設定的目標。
在全球半導體人才競爭日益激烈的背景下，台積電持續透過薪酬、獎金、購股計畫及全球人才布局，強化人才吸引與留任能力。
員工與總裁薪酬差距約 822 倍 高階薪酬增幅仍受關注
值得注意的是，台積電永續報告書也揭露高階主管與一般員工薪酬的比較數據。
2025 年台積電全球員工總體薪酬中位數約 295 萬元，與總裁總體薪酬相比約為 1 比 822；此外，總裁年度總薪酬增加百分比與年度平均值總薪酬增加百分比中位數的比例約為 6.7 比 1。
整體而言，台積電 2025 年全球員工人數突破 9 萬人，搭配薪資福利支出、人均薪酬及員工購股計畫同步擴大，反映公司在 AI、高效能運算需求持續成長及全球擴產的背景下，對人才需求仍維持高檔。
