台積電發放逾千億元員工分紅，平均每人領 153 萬元；16 日法說登場，市場關注 AI 業務發展
Celine
有「護國神山」之稱的台積電（2330）正式發放 2025 年度後半部分員工分紅，總金額高達新台幣 1,030.73 億元，再度刷新市場對科技業薪酬水準的想像。若以台積電台灣員工人數約 7.8 萬人估算，平均每位員工可領取約 153 萬元，較去年同期成長逾三成，雖然增幅略低於前一年度近四成的成長速度，仍穩居歷史高檔水準。
消息一出，台積電員工間隨即掀起熱烈討論。根據媒體報導，有工程師笑稱，一早看到銀行帳戶數字瞬間「沸騰」，甚至打趣表示：「下班第一件事就是直奔賓士展間看車。」
年度員工分紅總額突破 2000 億元 13 年暴增逾 8 倍
根據台積電董事會先前核准內容，2025 年度員工業績獎金及酬勞總額達新台幣 2061.45 億元。其中約半數（即 1030.73 億元）已於各季結束後陸續發放，其餘約 1030.73 億元則於 7 月 3 日正式入帳。
若回顧台積電近年員工分紅規模，可以明顯看出其驚人的成長軌跡。2013 年，台積電員工業績獎金與酬勞總額僅約 222 億元，短短 13 年間已攀升至超過 2061 億元，累計增加超過 1800 億元，成長幅度高達 828%，充分反映公司營運規模與獲利能力在 AI 浪潮推動下迅速擴張。
根據估算，2025 年平均每位員工全年可獲得超過 264 萬元的獎金與分紅，比 2024 年約 200 萬元再增加約 30%。
員工反應兩極 有人準備買車、有人坦言「沒感覺」
對於高額分紅入帳，不少台積電員工表達興奮心情。有員工透露，同事們今早看到入帳金額後紛紛表示：「看完數字，可以安心工作了。」甚至有人已計畫下班後直接前往豪華車展示中心賞車。
不過，另有部分員工則表示，分紅雖高，但日常工作節奏並不會因此改變，「該做的還是要做」。
此外，部分市場人士也注意到，雖然今年分紅金額再創新高，但成長幅度較前一年略有放緩，是否代表未來分紅成長趨勢將趨穩，仍有待觀察。至於 2026 年度分紅總額，預計將於 2027 年 2 月董事會決議後正式公布。
整體薪酬中位數達 316 萬元 躍居上市公司前段班
除了分紅之外，根據證交所日前公布資料，台積電 2025 年整體員工年度薪酬中位數已達 316 萬元，較前一年進一步提升，在上市公司排名中大幅躍升至第四名；前三名分別為聯發科（2454）355 萬元、祥碩（5269）337 萬、瑞昱（2379）319 萬元。
台積電表示，公司薪酬制度主要由固定月薪、季度業績獎金及年度員工酬勞（分紅）三大部分組成，並與公司整體經營績效密切連結，希望透過具競爭力的薪酬制度，吸引與留住優秀人才，同時提升員工向心力與企業競爭力。
法說會將登場 市場聚焦 AI 需求與 CoWoS 擴產
隨著員工分紅話題發酵，市場焦點也逐漸轉向即將於 7 月 16 日登場的台積電第二季法人說明會。
法人普遍預期，在人工智慧（AI）晶片需求持續強勁帶動下，台積電第二季營收與毛利率可望雙雙優於公司財測，毛利率甚至有機會挑戰 70% 大關；第三季美元營收亦有望較第二季再成長超過一成，續創歷史新高。
市場高度關注的議題，包括晶圓代工的價格調整策略、CoWoS 的先進封裝產能擴充進度、AI 伺服器與 AI 晶片需求展望、海外擴產與資本支出規劃。
法人認為，隨著全球 AI 運算需求持續攀升，台積電不僅持續受惠於先進製程領先優勢，也將透過高額員工分紅機制，進一步鞏固其全球半導體人才競爭力。
