台積電爆傳今年分紅下修 15％ 魏哲家急取消原定行程親上火線安撫員工
員工憂分紅縮水 內部傳出「仿效三星罷工」聲浪
晶圓代工龍頭台積電（2330）近期爆發員工分紅爭議，市場盛傳今年員工分紅制度將調整，部分員工實際可領金額恐較原先預期縮水約 15％，引發內部高度關注，甚至有員工在社群平台喊出「仿效三星工會抗議」等激烈言論，使這場「分紅風暴」迅速延燒。
由於台積電今年首季營收、獲利與 EPS 同步改寫歷史新高，原先市場普遍預期員工分紅可望再創新高紀錄，但近期卻傳出制度調整消息，引發部分基層員工反彈，甚至出現「下班關手機、不待命」等聲浪。
緊急取消出差主持溝通會 41 個會議廳 30 分鐘額滿
為了平息爭議，台積電董事長暨總裁魏哲家今日（5/27）更臨時取消原定的海外出差行程，上午 10 點親自主持大型內部溝通會。
此次台積電同步開放全台 41 個演講廳與大型會議室連線參與，但僅限線上報名，沒想到開放不到 30 分鐘即全數額滿，甚至有員工形容「比演唱會還難搶」，顯示員工對分紅制度調整議題高度關注。
魏哲家親發內部信 強調「珍視人才承諾不變」
事實上，面對內部不滿情緒升溫，台積電早在 5 月 25 日發布聲明表示，隨著公司營運持續成長，有信心今年全年員工分紅總額仍將優於去年；魏哲家更於 26 日親自向全體員工發出內部信，強調公司始終重視人才，任何制度調整皆以公平、透明及長期激勵為核心原則。
魏哲家指出，過去幾年台積電能在全球半導體產業維持領先地位，並非依靠市場運氣，而是來自所有員工在研發、製造、管理與服務崗位上的投入與堅持。
他表示，隨著 AI、高效能運算（HPC）與先進製程需求快速成長，台積電正處於全球布局與技術競爭的關鍵轉折點，公司必須在人才培育、先進製程研發、海外擴產與設備投資間進行長期且審慎的資源配置。
提三大承諾 強調制度調整非削弱員工權益
針對外界關注的獎酬制度調整，魏哲家強調，核心目的並非削弱對員工貢獻的肯定，而是為了確保台積電未來十年至二十年仍具備世界級競爭力。
他並提出三大承諾，一是公司珍視人才的承諾不變，二是制度調整將秉持公平、透明與長期激勵原則，三是公司成長成果將持續與全體同仁共享。
魏哲家也透露，今年第一季整體分紅總額其實較去年同期增加約 30％，但由於職級、年資與績效差異，個別員工實際領取金額可能有所不同。
3 奈米傳下半年漲價 15％ AI 需求成關鍵支撐
除了分紅議題外，市場近期也高度聚焦台積電先進製程的報價動向。半導體業界傳出，台積電下半年將調漲 3 奈米製程價格，漲幅上看 15％，明年也可能續漲 5％至 10％。
業界分析，在 AI、高效能運算、客製化 ASIC 與旗艦智慧型手機晶片需求全面爆發下，3 奈米產能持續滿載，先進製程已成全球科技產業最核心的戰略資源。
市場解讀，台積電若要同時維持高額員工分紅、全球擴產與技術領先優勢，勢必需透過調升先進製程價格反映龐大資本支出與營運成本壓力，也使這波「分紅風暴」與「3 奈米漲價潮」形成高度連動。
