台積電驚傳砍 15％分紅，員工揚言效法三星罷工；公司澄清：今年分紅有望優於去年
台積電獲利創高 卻爆員工憂分紅縮水
晶圓代工龍頭台積電（2330）近期受惠 AI 熱潮，業績與股價同步衝高，今年第一季獲利年增 58%，再創歷史新高，股價更一度衝上 2345 元新高紀錄。不過，就在市場看好 AI 需求持續爆發之際，卻傳出台積電內部擬調降員工分紅，引爆基層不滿情緒。
近日臉書社團「TSMC 大小事」中，陸續有員工發文抱怨公司高層「毫無誠信」，甚至傳出今年員工分紅可能遭砍 15%。不少員工認為，公司近年靠著 AI 訂單大賺，但基層卻飽受高工時、高壓環境之苦，如今還可能面臨分紅縮水，質疑公司「犧牲員工利益、討好股東」。
有員工直言：「每天承受巨大壓力、犧牲生活，現在卻想削減獎金回饋股東？」甚至有人揚言，不排除效法南韓三星電子工會發動罷工行動。
台積電火速澄清：有信心今年分紅超過去年
面對外界與員工疑慮，台積電今日（5/25）罕見公開回應，強調公司感謝員工貢獻，並表示「有信心今年分紅將超過去年，相信隨著公司穩健發展，分紅將會持續增加。」
台積電也指出，隨著企業規模持續擴大，公司在台灣承擔更大的社會責任，因此在盈餘分配上，除了員工分紅外，也會增加對社會永續資源的投入。
市場認為，台積電此次快速出面說明，顯示公司高度重視相關傳言可能對士氣與供應鏈造成的影響。
AI 擴產壓力沉重 12 座晶圓廠同步建設
根據外媒報導，台積電目前正大舉推進全球擴產計畫，包含 2 奈米與 A14（1.4 奈米）先進製程布局，全球共有 12 座晶圓廠處於不同建設階段。
業界分析，AI 需求爆炸性成長，雖帶動台積電獲利高速增長，但龐大資本支出也同步推升成本壓力。市場推測，內部若真的調整分紅制度，可能與公司長期擴產資金需求有關。
不過，也有分析師指出，台積電身為全球 AI 晶片最核心供應商，在目前 AI 基礎建設競賽中具有不可替代性，公司不太可能冒著人才流失與組織動盪風險，大幅削弱員工福利。
學者：科技業缺乏工會制度 應建立半導體職業工會
對於台積電員工揚言罷工，政治大學勞工研究所教授成之約表示，台灣科技業長期缺乏企業工會，其實並不合理。
他指出，科技業員工若自行發動集體請假或罷工，容易遭公司針對，甚至影響考績與升遷，因此建議應循正式勞資協商程序，先成立工會組織。
成之約建議，可參考航空業模式，成立「半導體工程師職業工會」或「半導體作業員職業工會」，透過正式工會與企業協商分紅與勞動條件，而非直接走向激烈對抗。
三星罷工事件成借鏡 AI 時代勞資議題浮上檯面
市場也關注，近期南韓三星電子工會罷工案持續延燒，成為亞洲科技業勞資關係的重要觀察指標。隨著 AI 產業崛起，科技公司獲利大增，但高工時、高壓環境與獎酬分配等問題也開始成為員工關注的焦點。
分析人士指出，台積電作為全球 AI 晶片供應鏈核心，一旦出現大規模勞資衝突，不僅將衝擊台灣半導體產業，更可能影響全球 AI 伺服器與 GPU 供應，因此公司後續如何平衡股東報酬、資本支出與員工福利，將成為市場重要觀察重點。
