三星電子罷工危機升溫 南韓政府緊急介入、本周六協商重啟
三星工會揚言罷工 18 天 政府憂衝擊半導體「超級周期」
為避免三星電子（Samsung Electronics）爆發歷史性大罷工，南韓中央勞動委員會（中勞委）今天（5/14）正式介入，要求勞資雙方於本周六（5/16）重新展開協商。
由於三星電子工會先前揚言，若訴求未獲滿足，將自下周四（5/21）起發動長達 18 天的大規模罷工，預估將有超過 4.1 萬名員工參與，市場高度關注這場勞資衝突是否進一步衝擊全球半導體供應鏈。
南韓政府更罕見由財金高層聯合發聲，警告若三星電子在全球半導體「超級周期」期間發生停工，恐重創國家出口、經濟成長與金融市場穩定。
南韓財金四巨頭齊聲示警：經濟基本面恐受挫
南韓副總理兼企劃財政部長官具潤哲（Koo Yun-cheol），周四與南韓央行總裁申鉉松（Shin Hyun-song）等財金首長共同發表聯合聲明。
企劃財政部指出：「與會者對三星電子罷工可能對經濟成長、出口與金融市場帶來重大風險表達憂慮。」南韓政府強調，勞資雙方應透過「原則性談判」自主解決分歧，避免任何停工事件發生。
出席此次會議的官員還包括南韓金融委員會（FSC）委員長李億遠（Lee Eog-weon）、金融監督院（FSS）院長李燦真（Lee Chan-jin）。
官員同時指出，近期韓元與金融市場波動過大，已超出南韓經濟基本面所能解釋的範圍，主要受到外資拋售韓股與投機性交易影響。
工會態度強硬 要求「營業利益 15% 分紅制度化」
此次勞資衝突核心，聚焦於三星電子績效獎金制度改革。三星電子與超企業勞動組合三星電子支部，自 11 日起於中央勞動委員會展開為期兩天的事後調解程序，重新協商績效獎金財源與發放標準。
不過，由於雙方分歧過大，工會代表、超企業工會委員長崔承浩（Choi Seung-ho）周三凌晨要求中止調解程序，導致談判破局。
工會強調：「若公司不將營業利益 15% 績效獎金發放，以及取消獎金上限正式制度化，勞資調解將難以進行。」
工會主張，應當建立以公司營業利益為基礎的固定比例分紅制度，並廢除目前依各事業部績效與評價調整獎金規模的制度與上限限制，同時強調「單純的文字承諾或臨時協議並不足夠」，必須進行可長期執行的制度改革。
三星憂心半導體景氣波動 固定分紅壓力過大
對此，三星電子則認為，各事業部獲利能力與景氣循環差異極大，若全面採取固定比例獎金制度，將增加公司財務負擔。
尤其半導體業務近年受 AI 需求、記憶體價格與全球景氣波動影響劇烈，獲利起伏明顯，公司對固定分紅制度態度保守。
據了解，本輪談判中，「半導體事業獲利是否納入全公司共同分配財源」議題，暫時不列入協商範圍。不過工會內部已表示，未來將利用取得過半工會地位後的影響力，進一步推動相關制度改革。
三星股價震盪 市場關注供應鏈風險
受到罷工風險影響，三星電子股價周二一度重挫，不過隨後市場預期政府將積極介入協調，周三出現反彈，周四（5/14）股價再上漲 4.23%，來到 296,000 韓元。
市場人士指出，目前 AI 伺服器、高頻寬記憶體（HBM）與先進製程需求正處於高速成長階段，若三星電子真的爆發大規模罷工，恐對全球半導體、記憶體與 AI 供應鏈造成連鎖衝擊。
尤其三星目前在 DRAM、HBM 與先進晶圓代工領域仍占據關鍵地位，因此接下來勞資談判結果，將成為全球科技產業高度關注的重要事件。
