三星罷工危機升溫、工會內部大亂鬥！韓國政府緊急介入協調 勞資 11 日起重啟薪資談判
三方會談登場 韓國政府要求勞資重返談判桌
韓國科技巨擘三星電子（Samsung Electronics）的勞資衝突持續升溫，在工會預告將於 5 月 21 日發動總罷工之際，韓國政府正式介入協調。據韓媒報導，韓國京畿道就業勞動廳於 5 月 8 日分別會見工會與資方代表，隨後召開勞資政三方會議，敦促雙方重返談判桌，並承諾將全力支援後續協商程序。
不過，外電最新報導指出，三星工會因為半導體部門與 DX 部門 ( 電視、家電、手機 ) 對利益分配的看法有所矛盾，內部嚴重分裂。
在政府斡旋下，三星電子與旗下企業工會已同意於 5 月 11 日至 12 日進行「事後調解程序」，這也被視為總罷工前最後一次關鍵談判。此次協商將由勞資雙方各派三名代表參與，並由韓國中央勞動委員會相關人士共同主持。
工會強硬表態 不排除發動 18 天總罷工
三星電子工會會長崔承浩警告，若此次談判結果無法令工會成員滿意，工會將「毫不猶豫地發起總罷工」。
根據工會規劃，罷工期間將自 5 月 21 日持續至 6 月 7 日，長達 18 天。市場憂心，若勞資衝突持續擴大，恐對三星電子半導體、記憶體與消費電子產品生產造成影響，進一步衝擊客戶信任與市場投資情緒。
三星電子勞資雙方其實早在今年 2 月至 3 月間便已進入中央勞動委員會調解程序，但最終未能達成共識，勞委會於 3 月 3 日宣布停止調解。此後工會持續升高施壓力道，並正式敲定總罷工計畫。
獎金制度成最大爭議 工會要求分享 15％營業利益
此次勞資爭議核心，集中在績效獎金制度與分配方式。
資方先前提出改善績效獎金計算標準，並增加特別獎勵方案，但工會認為誠意不足，拒絕接受。工會要求取消獎金上限，並將「營業利益 15%」明文化作為績效獎金財源。
若依市場預估三星電子今年營業利益約 300 兆韓元計算，工會要求的獎金規模恐高達 45 兆韓元，引發外界高度關注。
分析人士指出，今年三星電子勞資雙方在獎金制度上的分歧，比 2024 年首次罷工時更加嚴重，因此即便進入事後調解階段，市場對談判結果仍持保留態度。
三星工會起內鬨 跨企業工會與其他工會意見分歧
不過，南韓《中央日報》報導指出，三星工會內部掌握談判權、8 成成員屬於半導體部門的跨企業工會要求將集團的 15% 營業利潤挪為無上限績效獎金，並優先保障半導體的待遇，引發獲利偏低的 DX 部門強烈不滿。
DX 工會認為，過往半導體虧損時，極度仰賴 DX 支撐，如今只以利潤計酬的話，有失公平性。
在此之前，第三工會已退出聯合行動，跨企業工會與全三諾工會也爆發公開衝突，為 11 日的勞資談判增添更多變數 。
AI 與記憶體景氣回溫 三星面臨敏感時刻
目前全球半導體產業正處於 AI 帶動的新一輪景氣循環，HBM 高頻寬記憶體、AI 伺服器與先進封裝需求持續攀升。三星電子身為全球記憶體龍頭之一，正與 SK 海力士（SK hynix）、美光（Micron Technology）激烈競爭 AI 記憶體市場。
然而，若此次罷工升級，恐對三星電子生產排程、客戶交期與市場競爭力造成壓力。尤其在 AI 晶片與記憶體供不應求的情況下，任何產能波動都可能牽動全球半導體供應鏈。
市場接下來將密切關注 5 月 11 日至 12 日的談判結果，以及三星電子是否能在總罷工前與工會達成妥協，避免勞資衝突進一步擴大。
