三星電子 2026 年薪資協議正式拍板 工會投票 73.7％通過
勞資協商落幕 三星電子完成 2026 年薪資協議簽署
三星電子（Samsung Electronics）勞資雙方正式完成 2026 年薪資協約簽署，象徵長期協商落幕。此次協議在工會成員投票通過後正式生效，也為先前一度緊繃的勞資關係畫下階段性句點。
今日（5/27）台積電（2330）董事長魏哲家臨時取消原定行程，親上火線主持大型內部溝通會議，並強調「今年第一季整體分紅比去年同期增加約 30％，但個別員工實際領取的金額會因為職級、年資與績效差異而有所不同。」恰好今天三星電子與三星電子工會共同協商團也在京畿道龍仁市器興舉行「The UniverSE」的簽署儀式，雙方高層代表共同出席，宣示協議正式落地。
投票率高達 95.5％ 73.7％支持率通過協議
本次薪資協議投票率達到 95.5%，在 6 萬 5593 名具投票資格的工會成員中，共有 6 萬 2616 人參與投票。
結果顯示，贊成票為 4 萬 6142 票，占比 73.7%；反對票為 1 萬 6474 票，占 25.1%。不同工會間態度差異明顯，其中企業工會贊成率達 80.6%，而另一工會則僅 21.1%。
此結果顯示，多數員工仍傾向接受公司提出的最終協議方案，避免進一步勞資衝突升溫。
管理層：強化全球競爭力 承諾持續對話
三星電子副社長表示，將以此次薪資協議為起點，進一步強化公司全球競爭力，並強調未來將持續以誠意與員工溝通協商。
工會方面則指出，雖然協商過程存在部分遺憾，但在長期討論後仍達成具有意義的共識，未來將持續推動員工權益與工作條件改善。
三星宣布五年投入 5 兆韓元 強化 AI 與供應鏈生態系
三星電子同時對外公布，未來五年將投入總計 5 兆韓元資金，用於建立共榮生態系與培育未來人才。
該計畫涵蓋協力廠商（第二、三供應鏈）支援、AI 人才的培育與產學合作、供應鏈生態系的強化與升級。
市場解讀，此舉不僅有助穩定內部勞資關係，也反映三星在 AI 時代下加速布局人才與供應鏈競爭力。
協議前一度逼近罷工 勞資衝突風險暫時解除
回顧整個過程，三星電子勞資雙方在總罷工預定日前夕（20 日深夜）達成 2026 年薪資協議草案，並於 22 日至 27 日進行員工投票，最終順利通過。
隨著協議正式落地，市場關注焦點將回到三星電子在半導體與 AI 晶片競爭中的資本支出與營運表現，勞資之間的不確定性暫告一段落。
