SK 海力士工會薪資協議驚險遭否決！反對票 50.08% 僅 25 票差距進入二度談判
Celine
6.3％調薪方案未過關 PS 獎金現金、庫藏股分配方式成最大爭議
韓國記憶體大廠 SK 海力士（000660.KS）勞資協商再掀波瀾。據韓媒報導，SK 海力士工會針對勞資雙方日前達成的臨時集體談判協議進行投票，投票於當地時間 25 日上午 9 時結束，最終以 50.08% 反對票否決方案，贊成與反對票僅相差 25 票，顯示工會內部對協議內容的意見高度分歧。
由於初步協議未能獲得工會通過，SK 海力士勞資雙方預料將立即重啟談判，薪資調整幅度及績效獎金的發放方式，將成為下一輪協商焦點。
薪資調幅 6.3% PS 獎金 60％改發庫藏股
SK 海力士勞資雙方原於 20 日達成初步協議，內容包括基本工資調漲 6.3%，並針對利潤分享獎金（Profit Sharing，PS）提出新的發放方式。
根據初步方案，PS 獎金的 40% 將以現金形式發放，剩餘 60% 則以公司庫藏股形式發放。
其中，庫藏股部分又進一步拆分，40% 庫藏股可在當年度出售，其餘 20% 則分為兩年發放，每年以 10% 比例分批給予員工。
公司同時提出例外安排，在制度實施第一年，員工可選擇將原本可出售的庫藏股改以現金方式領取。不過，即使加入這項彈性條款，整體方案仍未能取得工會成員過半支持。
僅 25 票之差遭否決 工會要求重新檢視獎金制度
此次投票結果格外受到市場關注，原因在於贊成與反對票之間僅有 25 票差距，最終反對票以 50.08% 的些微優勢過關，讓原本被視為有機會落地的新薪酬方案遭到否決。
業界分析，下一輪談判的重點可能集中在 PS 獎金中庫藏股的占比、股票出售條件，以及分期發放規則等關鍵問題。
尤其對員工而言，現金獎金與股票獎酬在流動性及實際所得上存在差異，因此如何提高獎金的即時可支配性，可能成為工會後續爭取的核心。
2023、2024 年也曾被否決 SK 海力士有望展開第二輪協商
這並非 SK 海力士首次面臨初步勞資協議遭工會否決的情況。
據了解，公司在 2023 年及 2024 年也曾出現初步協議未獲得工會通過的案例，最終勞資雙方透過第二輪談判重新協商，才達成最終協議。
因此，市場目前預期，此次協議遭否決後，雙方仍有機會透過重新談判尋求折衷，短期內不至於直接演變成更大規模的勞資衝突。
三星電子成「對照組」 半導體獲利共享掀薪酬革命
SK 海力士此次薪資談判之所以受到高度關注，不僅關乎員工薪酬，更牽涉韓國半導體產業近年逐漸升溫的「獲利共享」的議題。
SK 海力士自 2025 年起同意提撥年度 10% 營業利益作為員工分紅資金池後，相關制度受到韓國企業及工會高度關注，也促使其他大型企業工會陸續向資方提出類似的利潤共享要求。
在 AI 熱潮推動下，記憶體產業獲利快速攀升，企業員工也開始要求分享 AI 帶來的巨額利潤，使韓國半導體業的薪酬制度逐漸成為勞資攻防的重要議題。
三星電子採 10.5％營業利益 改以庫藏股發放
以 SK 海力士主要競爭對手三星電子（005930.KS）為例，在歷經工會罷工威脅及多次勞資爭議後，三星也導入新的特別績效獎金制度。
該制度同樣以年度營業利益的一定比例作為獎金來源，三星電子規畫提撥約 10.5% 營業利益，但與 SK 海力士的現金、庫藏股混合模式不同，三星最終決定以公司庫藏股形式發放相關獎金。
這也讓兩大韓國記憶體巨擘在 AI 帶動產業獲利大增之際，如何將企業獲利轉化為員工薪酬的議題，形成明顯對照。
AI 記憶體需求火熱 員工分紅制度成產業新焦點
隨著 HBM 及高階 DRAM 需求持續受到 AI 伺服器市場帶動，SK 海力士與三星電子的獲利結構正快速改變，員工薪酬也從傳統固定薪資，逐漸延伸至與企業獲利及股價表現連動的獎酬制度。
此次 SK 海力士工會以僅 25 票差距否決初步協議，顯現員工對現金獎金、股票獎酬比例及獎金流動性仍有不同期待。
後續勞資雙方能否在第二輪談判中找到平衡，不僅將影響 SK 海力士員工的薪酬福利，也可能成為韓國半導體產業未來利潤共享與員工獎酬制度的重要參考指標。
