台積電分紅開獎！工程師年薪最高衝破 600 萬 新進碩士年薪也達 220 萬
Celine
第二季分紅達 360 億元、年增逾 5 成 頂級考績員工季分紅 5.8 個月
台積電（2330）最新一季員工分紅揭曉，隨著 AI 需求持續爆發、公司營運與獲利維持高檔，員工分紅再度成為市場焦點。網路陸續出現員工分享實領金額，其中有碩士畢業約 3 年的工程師透露，月薪約 7.2 萬元，這次拿到頂級考績，季分紅達 5.8 個月，若再加上保底薪資與其他獎金，全年薪資上看 400 萬元以上。
據相關資訊，台積電本季員工分紅總額約 360 億元，較去年同期增加逾 5 成，部分資深工程師若將固定薪資、績效獎金及分紅合計計算，年薪甚至可達 350 萬至 600 萬元以上；即使是今年新進的碩士工程師，平均年薪也約有 220 萬元。
分紅提撥比例傳從 12％降至 10％ 但獲利成長抵銷影響
值得注意的是，台積電今年 5 月曾傳出調整員工分紅提撥比例，由原本約 12% 下修至 10%，一度引發部分員工反彈。
不過，市場人士分析，分紅比例雖然有所調整，但台積電近年營收及獲利高速成長，實際可分配的獎金總額仍可能同步增加，因此員工最終實領金額未必下降。
此外，台積電近年持續在台灣及海外擴大先進製程產能，包含美國、日本及歐洲等地的布局，都需要龐大的資本支出。公司保留更多現金，也有助於支應未來擴廠投資、設備採購及因應景氣循環所需的資金。
魏哲家：員工分紅成長「沒有天花板」
台積電董事長暨總裁魏哲家先前談及員工分紅時曾表示，從 2025 年至 2026 年，公司有信心員工分紅維持超過 30% 的年度成長，並強調「沒有天花板」，員工與公司一起努力，分紅也有機會持續提升。
在 AI 伺服器、先進製程及高效能運算需求持續成長下，台積電近年獲利表現屢創新高，員工分紅也成為吸引及留住半導體人才的重要手段。
不過，高薪背後同樣伴隨高工作壓力。台積電先進製程及 AI 相關業務需求旺盛，工程師除了需要面對長工時，也必須承擔製程開發、量產及良率改善等高強度工作。
信驊年薪中位數 453.7 萬居冠 台積電排名第 5
台積電高薪也讓外界再次關注台灣科技業薪資排行。根據台灣證券交易所統計的 2025 年上市櫃公司非主管職員工薪資資料，以年薪中位數排名，IC 設計廠信驊（5274）以約 453.7 萬元居上市櫃公司之冠。
其後則包括聯發科（2454）、祥碩（5269）及瑞昱（2379）等 IC 設計大廠，台積電（2330）則排名第 5。
從薪資結構來看，半導體及 IC 設計產業仍是台灣高薪產業的核心，其中台積電更透過固定薪資、績效獎金與員工分紅制度，讓核心技術人才在公司獲利成長時同步分享成果。
AI 需求成長推升獲利 高額分紅成半導體人才競爭利器
隨著 AI 晶片需求持續攀升，台積電先進製程、CoWoS 等先進封裝，以及高階運算相關訂單持續增加，公司獲利成長也進一步反映在員工獎酬。
此次分紅金額再度突破市場預期，不僅突顯出台積電強勁的獲利能力，也顯示在全球 AI 產業競爭下，人才與薪酬將成為半導體企業維持技術優勢的重要戰場。
對台積電而言，如何在擴大海外投資、保留資本支出所需現金與提高員工獎酬之間取得平衡，將是未來薪酬政策的重要課題。
