華邦電員工平均獎金上看 30 個月 焦佑鈞證實傳聞 喊「賺錢很累」更憂 2029 年景氣反轉
Celine
記憶體產業迎來超級循環，華邦電（2344）今年獲利大幅攀升，員工分紅也成為市場焦點。董事長焦佑鈞證實，依公司制度初步估算，今年員工平均整體獎金約 30 個月。不過，他也提醒同仁及家人，獎金資訊不宜在社群平台公開分享。談到產業景氣，焦佑鈞直言「賠錢很煩，賺錢很累」，更擔心景氣好得太久，業者過度擴產，恐讓 2029 年成為下一個景氣反轉的重要時間點。
華邦電員工獎金 30 個月是真的！焦佑鈞：依制度提撥
華邦電日前在劍湖山世界舉辦家庭日活動，吸引約 2,600 名員工參與，加計眷屬超過 5,000 人。隨著公司今年獲利大幅成長，市場盛傳員工平均獎金可達 30 個月，焦佑鈞受訪時也證實，內部初步估算確實約為 30 個月。
焦佑鈞表示，華邦電員工獎金制度已經實施約 20 年，公司依照營業利益一定比例提撥獎金，每季財報公布後，同仁就能依照制度推估當季獎金池，實際分配時則會納入個人考核因素。
不過，對於獎金消息在社群平台流傳，焦佑鈞坦言，分紅分潤屬於公司內部制度，相關資訊不應任意對外公開，消息曝光也造成記憶體同業困擾，讓他心裡感到不安。
他推測，可能是員工家屬得知獎金金額後太過興奮，才在社群媒體分享。公司將利用家庭日提醒員工及眷屬留意相關規定，避免因一時高興而公開資訊，影響同仁權益及考績。
Q3 獲利大幅成長 前三季 EPS 達 15.32 元
華邦電今年營運受惠記憶體需求升溫，第三季獲利表現亮眼。財報顯示，第三季歸屬母公司淨利達 354.22 億元，較去年同期的 29.43 億元大幅成長逾 12 倍，單季每股純益（EPS）達 7.58 元，累計前三季 EPS 已達 15.32 元。
隨著獲利大幅增加，員工分紅也同步受惠。焦佑鈞指出，公司依制度提撥營業利益一定比例作為員工獎金，並非臨時決定的額外獎勵，而是長期建立的分潤機制。
至於明年適逢華邦電成立 40 周年，是否進行結構性調薪或推出其他獎勵措施，焦佑鈞表示，公司股利及員工獎金都有既定規範，股利分配依公司章程辦理，員工獎金則依營業利益提撥，仍將按照制度執行。
他也提到，華邦電下個月將配發每股 2 元股利，這是依照章程及上半年獲利情況進行分配。
焦佑鈞：賠錢很煩、賺錢很累 記憶體漲價也有極限
面對這波記憶體產業大多頭，焦佑鈞以「賠錢很煩，賺錢很累」形容企業經營的兩難。
他解釋，虧損時必須想辦法轉虧為盈；但景氣好、企業開始獲利後，也不能因此停下腳步。當同業都在賺錢，就會同步投入技術創新、招募人才及搶購設備，競爭反而更加激烈。若自己因為短期獲利良好而停止投資，等到其他業者持續向前，可能三年後就失去競爭力。
不過，焦佑鈞也對記憶體價格持續上漲表達憂慮。他指出，任何產品漲價都有極限，目前市場呈現「百業蕭條、AI 一枝獨秀」的現象，AI 相關需求能夠承受漲價，但手機、個人電腦等消費性電子產品銷售並不理想。
當記憶體價格持續上漲，終端產品成本也會增加，消費者可能延後更換手機或電腦，反而傷害整體電子產業。他強調，不能讓 AI 產業把所有資源及獲利都集中拿走，一般消費者也必須有合理的消費空間，因此希望記憶體價格不要再無限制上漲，甚至直言「希望不景氣趕快來」，讓產業回歸正常循環。
2029 年恐成景氣反轉關鍵 CSP 資金壓力值得觀察
焦佑鈞表示，自己真正擔心的不是景氣太早反轉，而是下一次不景氣來得太晚。若記憶體榮景一路延續至 2028 年甚至 2029 年，同業持續擴建廠房、增加產能，一旦市場需求反轉，供過於求的修正期恐怕會更長。
他回顧，兩年前曾預估這一輪記憶體上升循環（Upcycle）約持續兩年，當時還被業界認為是相對悲觀的看法。不過，兩年過去，市場仍未走完正常景氣循環，甚至已經開始討論超級循環。
針對雲端服務供應商（CSP）的投資能力，焦佑鈞指出，資料中心建置需要土地、開發許可、電力及基礎設施等多項條件，已完成建置的資料中心將陸續安裝伺服器，因此預期 2027 至 2028 年的資料中心需求不會受到美國期中選舉結果明顯影響。
但他也觀察到，部分 CSP 的自由現金流轉為負數，資金來源將是判斷下一輪景氣的重要指標。若企業資金不足，投資勢必放緩，初步評估 2029 年可能成為資金限制浮現、帶動景氣反轉的時間點。
華邦電斥資 731 億元擴產 布局 2031、2032 年下一波景氣
儘管對產業過度擴產抱持警戒，華邦電仍持續進行長期投資。針對董事會核准 731.63 億元資本支出，擴建高雄廠模組 B 及投入相關生產設備，焦佑鈞表示，這項投資並非為了追逐眼前這一波景氣，而是提前為 2031、2032 年下一輪需求成長做準備。
此外，華邦電也決定以 11.2 億美元現金、約新台幣 353.92 億元，取得英飛凌 NOR Flash 與 F-RAM 事業 100％股權。焦佑鈞指出，這項交易的重要考量之一是人才布局，透過併購取得技術及專業團隊，強化公司長期競爭力。
至於美國期中選舉後，AI 政策可能出現變化，焦佑鈞認為，確實可能影響資料中心建置進度，但 2027、2028 年相關廠房、電力及設備資金大致已經到位，短期需求仍具支撐，真正需要留意的仍是 2029 年之後的資金限制與產能供需變化。
在記憶體產業獲利大幅成長之際，華邦電一方面以高額分紅與員工分享成果，另一方面也持續擴充技術及人才布局。焦佑鈞的提醒則凸顯產業另一項隱憂：景氣好時不能停止投資，但也不能因為需求旺盛就無限制擴產，如何掌握下一次景氣反轉的時間，將是記憶體業者的重要考驗。
