美光桃園工會近 9 成會員投票挺罷工 要求建立獲利分潤機制
Celine
近 9 成會員投票支持 工會取得合法罷工及設置糾察線權利
記憶體大廠美光近期因為員工獎酬與獲利分享制度引發勞資爭議，台灣美光桃園工會經過 6 天投票後，今日（10/7）正式宣布取得合法罷工權及設置罷工糾察線的權利，成為台灣半導體產業近年備受矚目的勞資事件。
根據工會公布的投票結果，本次領票名冊共 2258 人，實際投票 2012 人，其中 1994 票同意罷工、14 票不同意、4 票為廢票，投票率達 89.1％；若以全體會員計算，同意罷工比例達 88.3％，若單純以實際投票人數計算，支持罷工比例更高達 99％。
工會強調，此次抗爭並非單純要求增加一次性獎金，而是希望美光建立公開、透明且與公司獲利成果連動的員工分潤制度，讓企業經營成果能更合理地回饋員工。
工會批獎酬落差大 要求營業利益 15％作為員工分潤
工會指出，以 2025 年為例，美光全球員工年度績效獎勵約相當於台灣員工 2.3 個月薪資，後續調整至約 2.6 個月；相較之下，執行長年度現金績效獎勵換算約 32.4 個月。工會認為，雖然兩者獎酬制度與計算方式不同，但同樣與公司績效成果相關，基層員工與高階主管之間仍存在明顯落差。
股票獎勵方面，工會也指出，美光過去僅約 4 成台灣員工能取得相關股票獎勵，對於分配標準與個人取得數量，透明度仍不足。工會引用美光公開資料表示，2025 年度公司新授予限制型股票約 1100 萬股，以全球約 5.3 萬名員工計算，平均每人約 207 股，但執行長單年度獲得約 8.3 萬股，約為平均值 400 倍。
工會進一步主張，應建立「營業利益 15％員工分潤」制度，讓員工獎酬能隨公司實際獲利同步變化，而非僅依一次性獎金或個別制度決定。
工會籲向台積電、三星看齊 美光：尊重權利、持續協商
工會認為，三星、SK 海力士等記憶體業者，以及台積電（2330）、南亞科（2408）、華邦電（2344）、力積電（6770）等台灣半導體企業，都已建立不同形式、與公司經營成果連動的員工獎酬或分紅機制，因此質疑美光作為全球記憶體大廠及台灣大型外資企業，應提出更透明且具競爭力的獲利分享制度。
對此，美光官方首度回應表示，尊重員工依法享有的權利及相關法律程序，也已聽到員工表達的關切，並十分重視相關意見。美光強調，將持續透過既有對話與調解程序推進討論，包括預計於本月稍晚與台中工會進行後續調解，同時持續與桃園工會溝通，尋求兼顧各方關切、並能獲各方接受的建設性方案。
桃園工會則表示，後續將視美光董事會 10 月 8 日至 9 日會議結果決定下一步行動，若未獲具體回應，不排除進一步發動罷工，並規劃於 10 月 19 日建議員工以休假方式前往凱道表達訴求。
