美光台灣員工拒絕 68 個月獎金方案 工會喊 83 個月、要求 15％獲利分紅
Celine
數百名員工桃園集結 工會：獎金與暴增獲利不相稱
AI 浪潮帶動記憶體需求強勁，美光科技（Micron Technology）獲利同步大幅攀升，但台灣員工獎金爭議持續升溫。數百名美光員工日前在桃園廠附近集結，抗議公司提出的 2026 會計年度獎金方案，並表示若協商破局，不排除發動罷工。
美光上周公布台灣員工 2026 會計年度的獎酬方案，全年總獎酬相當於 35 至 68 個月薪資，現金獎酬最低為新台幣 170 萬元。
不過，工會認為，在公司近年獲利大幅成長的情況下，目前方案仍低於員工期待，因此要求進一步提高分紅。
工會喊 83 個月一次性獎金 另要求每季分配 15％營業利益
目前美光台灣有兩個工會參與協商，涵蓋桃園、台中廠員工。工會提出的主要訴求包括一次性發放相當於 83 個月薪資的獎金，並建立長期制度，將公司 15% 營業利益提撥作為員工獎金，每季發放，而非僅於年度結算後一次發放。
工會表示，政府居中協調的勞資談判已於 9 月初展開，若最終協商無法達成共識，工會將考慮採取罷工行動。
一名工程師表示，在美光近年獲利大幅成長的背景下，公司提出的獎酬方案「低於預期」，員工希望透過工會以公平、合法的方式進行協商，爭取應有的獎金。
另有員工認為，美光也應參考同業對員工的獎酬方式，提升公司吸引人才與留才的競爭力。
三星、SK 海力士獎酬制度成比較焦點 記憶體大廠搶人才
美光員工的訴求，也與南韓記憶體大廠近期的獎酬制度形成比較。
三星電子今年曾同意提撥半導體事業營業利益的 10.5% 作為員工獎金；SK 海力士則承諾將年度營業利益的 10% 用於員工獎酬。
美光台灣員工因此認為，目前獎酬水準與主要競爭對手存在差距，希望公司重新檢視分紅制度。
這場勞資爭議發生在全球記憶體產業景氣快速升溫之際。AI 資料中心需求爆發，帶動高頻寬記憶體（HBM）及 DRAM 等產品需求增加，記憶體供給吃緊，也推升主要記憶體廠商營收與獲利。
美光單季營收衝上 414.6 億美元 營業利益年增逾 3 倍
美光近期財報也凸顯 AI 記憶體需求帶來的強勁成長。美光第三季營收達 414.6 億美元，遠高於去年同期的 93 億美元；營業利益則達 333.2 億美元。公司並預估第四季營收約可達 500 億美元。
在 AI 伺服器需求持續成長、記憶體供給受到限制的環境下，美光、三星電子及 SK 海力士等主要記憶體業者正積極擴充產能，市場競爭也從產品技術延伸至產能、人才與供應鏈布局。
Counterpoint Research 共同創辦人 Neil Shah 指出，現在記憶體市場的關鍵限制之一就是產能，擁有更多產能的業者將有機會取得更多市場份額，因此美光台灣員工對維持公司成長動能相當重要。
台灣成美光全球最大製造基地 已投資逾 1.6 兆元
台灣對美光全球記憶體製造布局的重要性，也讓此次勞資協商受到市場關注。
美光目前約有 50% 至 60% 的晶片在台灣生產，台灣是公司全球最大的製造基地，主要負責 DRAM 等記憶體產品生產。公司過去已在台灣累計投資超過新台幣 1.6 兆元，並形容台灣是其全球布局中的「關鍵樞紐」。
美光也曾在監管文件中提醒，若台灣生產受到重大干擾，可能對公司業務造成重大影響。
因此，在 AI 帶動記憶體需求持續升溫的同時，台灣員工獎酬爭議能否透過勞資協商解決，也牽動美光後續產能擴張與營運穩定性。
美光股價今年大漲逾 2 倍 勞資協商成後續觀察焦點
美光股價周四收盤上漲 5.5%，報 977.5 美元，盤後再漲 0.56%；今年以來累計漲幅達 209.9%，過去一年漲幅更達 478.78%。
在 AI 記憶體需求強勁、公司獲利快速成長的背景下，員工與工會要求提高獎酬的聲音同步升高。隨著政府協調的勞資談判持續進行，後續能否就一次性獎金及長期分紅制度達成共識，以及是否進一步採取罷工行動，將成為美光台灣營運的重要觀察焦點。
