美光逾 8 成台灣員工醞釀罷工 增添記憶體供應鏈變數
Celine
美光科技（Micron Technology）台灣廠工會傳出逾 8 成員工支持罷工，近萬名員工要求改善薪酬及獲利分享制度，並希望比照南韓 SK 海力士、三星電子等同業。若勞資協商破局，恐怕對美光在台灣的生產與全球記憶體供應造成影響，也讓 AI 帶動記憶體需求大增之際，供應鏈穩定性再受市場關注。
美光台灣廠恐掀罷工 近萬名員工要求分享 AI 獲利
據路透及台灣當地媒體報導，美光台灣員工正朝罷工方向推進，工會表示，目前已有逾 8 成員工支持工業行動。
此次勞資爭議主要聚焦在薪資及獲利分享制度。隨著 AI 基礎建設需求快速成長，美光受惠高頻寬記憶體（HBM）、DRAM 等高階記憶體需求強勁，獲利表現明顯改善，員工因此要求提高獎勵與獲利分享。
目前工會代表近 1 萬名員工，若最終協商破局並正式發動罷工，可能牽動美光在台灣主要製造基地的運作。
台灣是美光重要製造基地 罷工恐影響全球記憶體供應
雖然美光是美國企業，總部位於愛達荷州，但台灣在其全球製造布局中扮演重要角色，因此台灣廠若出現大規模勞資行動，市場關注的不只是美光本身，也包括全球記憶體供應鏈。
尤其目前 AI 伺服器、資料中心持續拉動高階記憶體需求，市場本來就處於供應相對吃緊的環境。若主要製造基地出現長時間生產中斷，可能進一步影響產品出貨及客戶供應安排。
對美光投資人而言，這項勞資爭議也直接碰到公司目前最重要的成長題材——AI 帶動先進記憶體需求，以及與大型客戶簽訂的長期合作合約。
三星、SK 海力士成為比較對象 員工盼提高分紅
美光員工此次要求調整獲利分享制度，也與韓國記憶體大廠的員工獎勵機制形成比較。
其中，三星電子（韓股：005930）今年五月曾透過提出新的半導體部門獎金池避免罷工，該獎金池相當於半導體事業部營業利益的 10.5%，並以股票形式支付。
此外，SK 海力士（韓股：000660）同樣因為 AI 記憶體需求強勁、獲利大幅成長而成為美光員工比較的對象。
因此，隨著記憶體產業從景氣循環低谷走向 AI 需求驅動的新一輪成長，如何讓員工分享企業獲利，也逐漸成為全球半導體業的重要勞資議題。
美光擴大 AI 記憶體投資 營運管理面臨考驗
美光近年積極提高高附加價值 AI 記憶體產品比重，同時投入大量資本支出擴充晶圓廠及先進製程產能。
在此背景下，台灣廠的勞資爭議也考驗美光新的營運管理架構。公司已由 Manish Bhatia 負責全球營運與客戶交付，若台灣生產基地真的出現停工，勢必成為其全球產能調度與客戶交付能力的重要考驗。
市場後續將密切關注美光管理層是否能在薪資、獲利分享與生產穩定之間取得平衡，避免勞資衝突進一步升高。
AI 記憶體需求強勁 「供應穩定」成下一個關鍵變數
目前美光的核心投資邏輯仍建立在 AI 基礎建設快速擴張、高階記憶體供應吃緊，以及長期 AI 客戶需求成長之上。
然而，若台灣廠罷工規模擴大或持續時間拉長，可能影響生產連續性及客戶交付，也可能讓原本已高度緊繃的全球記憶體供應鏈增加新的不確定性。
因此，美光台灣勞資協商結果不只是員工薪酬問題，也可能成為影響全球記憶體供應、AI 伺服器產業鏈及美光後續業績的重要變數。
