美國企業裁員潮升溫　 亞馬遜、通用汽車、UPS 相繼縮編

發佈時間：2025/10/31

AI、自動化、經濟不確定性⋯⋯企業掀起新一波裁員潮

美國企業今年裁員規模持續擴大，繼亞馬遜（NASDAQ: AMZN）之後，物流巨擘 UPS（NYSE: UPS）、零售商 Target（NYSE: TGT）與汽車製造商 GM（NYSE: GM）等大型公司近日也宣布人力縮減計畫。根據《彭博經濟學》美國經濟學家 Stuart Paul 指出，這波裁員潮反映了企業在 AI、自動化、全球緊張局勢與需求放緩之間的調整壓力。

亞馬遜裁減 1.4 萬名員工　AI 鉅子 Meta 也未倖免

亞馬遜向員工發布內部信表示，將裁減約 1.4 萬個「企業職位」，受影響員工可選擇內部轉職機會，或獲得遣散費、職涯輔導與醫療保險等補償措施。UPS 則在第三季財報中指出，已於今年前九月削減約 3.4 萬個營運職位，另有約 1.4 萬個管理層職位被裁撤，以提升營運效率與降低成本。

零售商 Target 計劃裁減約 1800 個企業職位，而娛樂公司派拉蒙（Paramount Skydance）據說將裁逾千人。值得注意的是，即使是被視為 AI 浪潮受益者的科技巨擘 Meta（NASDAQ: META），近期也在人工智慧部門進行裁員；電動車新創 Rivian（NASDAQ: RIVN）亦傳出縮編消息。

長期失業率創三年新高　青年勞工首當其衝

雖然美國整體裁員率仍處相對穩定水準，且 10 月勞動市場出現微幅回溫跡象，但「不增不減」的僵局令年輕勞工焦慮加劇。長期失業人口比例現已達三年來最高水準，估計未來幾週失業申請數將上升。

多數企業將裁員歸因於併購重組或組織層級過多，但 AI 導致的人力冗餘正成為新趨勢。教育科技公司 Chegg 本週宣布裁員約 45％，主因 AI 工具削弱其營收來源；Salesforce（NYSE: CRM）執行長也坦言，AI 帶來的效率提升，代表「公司不再需要那麼多人力」。

此外，美中貿易摩擦、新關稅措施也侵蝕部分企業利潤，成為另一波裁員的導火線。分析人士認為，隨著 AI 與自動化持續滲透，未來美國企業的人力結構將進一步重塑，企業「以少勝多」的時代已正式開啟。

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編輯整理：Celine

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