輝瑞多元化計劃獲法院支持，對未來訴訟具參考價值

為什麼重要

對於那些同樣致力於推進多元化的企業而言，該勝訴具有借鑒意義，因為該案例或許會為將來相似訴訟提供重要的法律先例，有助於這些企業更準確地掌握在法律範疇內推行多元化計畫的方法，並規避面臨類似法律挑戰的風險。

背景故事

• 在 2022 年，保守派組織「Do No Harm」對輝瑞公司的「Breakthrough Fellowship Program」提出訴訟，指控該計劃對白人和亞裔美國人申請者進行歧視。

• 2023 年 6 月，美國最高法院的保守派多數派裁定哈佛大學和北卡羅來納大學的種族意識大學入學政策為非法，引起針對該公司多元化計劃的訴訟風潮。

• 「Do No Harm」的成員包括醫生、醫學生等，旨在「保護醫療保健免受激進、分裂和歧視性意識形態的影響」。

發生了什麼

• 美國上訴法院維持對輝瑞的「Do No Harm」訴訟的駁回，認為該組織無權挑戰輝瑞的計劃。

• 輝瑞在一份聲明中對這一裁決表示振奮，並表示公司是一個「平等機會的雇主，並以對多元化、公平和包容的承諾感到自豪」。

接下來如何

• 「Do No Harm」組織在一份聲明中表示，他們將會尋求對法院決定的進一步上訴審查，認為該決定「偏離了過去的裁決慣例，並且給予組織維護民權的困難」。

他們說什麼

• 美國巡迴法官 Beth Robinson 表示，「Do No Harm」組織從未向法院披露兩名成員的身份，因此一位下級法官得出結論，認為組織無法建立立場。

• 由共和黨前總統 George W. Bush 提名的美國巡迴法官 Richard Wesley 表示，他認為其他兩位法官要求組織必須公開成員身份以證明立場，這樣的要求過分了。他補充道：「這對所有組織來說都是不幸的裁決」。

提到的股票

• PFE 輝瑞

概念股

• 生技醫療

• 生物科技

• 醫藥生技

參考資料

• REFILE-Group suing over Pfizer diversity fellowship program loses US appeal
• UPDATE 1-Group suing over Pfizer diversity fellowship program loses US appeal