亞馬遜宣布結束居家辦公，並計畫將組織扁平化

為什麼重要

• 亞馬遜結束居家辦公並計劃簡化結構，將直接影響商業地產和辦公空間需求，同時可能對員工滿意度和招聘策略產生影響。

• 透過提高個人貢獻者與管理人員的比例，亞馬遜旨在提升運營效率和靈活性，這將對公司的長期競爭力和市場表現產生積極影響。

背景故事

#疫情期間、#成本削減、#裁員

• 在疫情期間，亞馬遜的員工人數迅速增長，之後 Jassy 掌舵並實施了廣泛的成本削減。

• 包括上市 27 年來最大規模的裁員。

• 亞馬遜第二季員工總數為 153 萬人，較去年同期僅成長 5%。

發生了什麼

#居家辦公結束、#新政策、#組織扁平化

• 亞馬遜宣佈結束居家辦公，執行長 Andy Jassy 於 10 月 16 日在備忘錄中指示員工每週需在辦公室工作五天。

• 新政策要求員工在 2025 年 1 月 2 日之前開始遵守。

• Jassy 提到公司計劃透過減少管理人員來簡化公司結構，使組織扁平化，並到 2025 年第一季末，每個 S-team 組織將把個人貢獻者佔管理人員的比例提高至少 15%。

接下來如何

#結構審查、#角色調整、#官方郵箱

• 亞馬遜表示，作為流程的一部分，每個團隊都將審查他們的結構，可能會確定不再需要的角色。

• 任何變更或調整都將在團隊單位公佈。

• Jassy 強調公司建立了一個「官方郵箱」或專用電子郵件別名，以根除公司內部任何不必要的流程或過多的規則。

他們說什麼

• 執行長 Andy Jassy 表示，除非有情有可原的情況或得到公司 S-team 負責人的例外許可，否則員工將被要求每週在辦公室工作五天。

• Jassy 在給員工的一封長信中寫道，亞馬遜正在做出改變以加強其企業文化並確保其保持靈活性，並提到公司運作需要強烈的緊迫感、高度的所有權、快速決策。

提到的股票

• AMZN 亞馬遜

概念股

• 零售

• 雲端運算

• 電商

• 物流

• 雲端儲存