Meta 以 1 億美元挖角 OpenAI 人才失利
為什麼重要
Meta 積極招募 OpenAI 團隊成員，顯示出人工智慧領域人才競爭的激烈，對於該領域的公司及其投資者來說，人才留存與吸引成為關鍵成功因素。
OpenAI 預計發布的開放 AI 模型及其開發的社交網路應用，將對 AI 技術應用及相關市場產生深遠影響，Meta 的相關努力顯示出企業間在創新及市場領導地位上的競爭。
背景故事
#人才競爭、#OpenAI 挑戰
Meta 正在積極擴充套件其人工智慧策略，近期投資了 143 億美元於資料標註新創公司 Scale AI，並聘請其 CEO Alexandr Wang 領導新的超級智慧團隊。
發生了什麼
OpenAI 創辦人暨 CEO 山姆．奧特曼（Sam Altman）揭露，Meta 提出高達 1 億美元的獎金，試圖招募 OpenAI 的員工，以加強其人工智慧團隊。
儘管 Meta 提供了吸引人的條件，但 Altman 表示，OpenAI 的頂尖人才都沒有接受這些報價。
Altman 認為，OpenAI 的員工看好公司在通用人工智慧（AGI）領域的前景，並認為 OpenAI 有成為更有價值公司的潛力。
接下來如何
OpenAI 的創新文化和即將推出的開放 AI 模型可能會使 Meta 在 AI 競賽中進一步落後。
Meta 和 OpenAI 在人工智慧驅動的社交網路領域的競爭將持續加劇，雙方都在探索 AI 如何改變社交媒體體驗。
Meta 需要克服挑戰，加強其 AI 團隊，以保持在人工智慧領域的競爭力。
他們說什麼
Sam Altman：「Meta 對我們團隊的許多人提出了巨額報價，像是 1 億美元的簽約獎金，甚至更高的年薪。但至少到目前為止，我們最好的人才都沒有接受。」
Sam Altman：「我認為我們的員工認為 OpenAI 在實現通用人工智慧（AGI）方面有更好的機會，並可能成為一家更有價值的公司。」
提到的股票
參考資料
- Sam Altman says Meta offered $100 million bonuses to OpenAI employees
- Meta offered $100 mn bonuses to poach OpenAI employees: CEO Altman
- Sam Altman says Meta tried and failed to poach OpenAI’s talent with $100M offers
