特斯拉 CEO 馬斯克 560 億美元薪酬方案被判無效
發佈時間：2024/01/31
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Ryan Chen
Ryan Chen
為什麼重要
特斯拉的薪酬方案被判無效，特斯拉必須重新為馬斯克草擬新的薪酬方案。
這項判決對於公開上市公司的薪酬制度設定與公司治理具有重要參考價值。其他公司在設定高階主管薪酬時，需要更謹慎考慮公平性與合理性，以避免法律爭議。
背景故事
特斯拉在 2018 年給予 CEO 馬斯克的薪酬方案是公開上市公司史上最高的。
若特斯拉市值增加 500 億美元並達成營收目標，將發放股票選擇權給馬斯克，使馬斯克成為千億美元富豪和全球首富。
發生了什麼
美國德拉瓦州法官判決，特斯拉 CEO 馬斯克在 2018 年的 560 億美元薪酬方案無效，指出達成此薪酬計畫的過程存在「深度瑕疵」。
法官麥考蜜克表示，特斯拉董事會未能證明「這項薪酬計畫公允」，也未顯示曾與馬斯克協商的證據。
接下來如何
這項判決意味著特斯拉必須為馬斯克草擬新的薪酬方案，也形成特斯拉董事會與領導階層的挑戰。
他們說什麼
特斯拉代表馬斯克，股東已表決批准，不希望看到馬斯克減少投入特斯拉的精力。
Wedbush 分析師艾夫斯認為，特斯拉董事會現在有機會為馬斯克研擬新的薪酬方案，尋求鎖住馬斯克直到 2030 年。
里奇蒙大學法律教授托比亞斯說，特斯拉可能必須重擬薪酬方案，並表示麥考蜜克批判特斯拉的公司治理，這是公司治理的重要前例。
