零售業巨頭擴大招募，人力成本壓力升溫
為什麼重要
Amazon 和 Target 計劃增加大量的工作崗位，這將對勞動市場產生影響，可能導致其他企業為了競爭人才，也提高工資，進一步推高整體的人力成本。
背景故事
隨著成本上升，Walmart、Target、Costco 和 Amazon 等零售商開始向客戶收取更高價格。
美國消費者面臨汽油價格上漲，推高從雜貨到機票的所有價格，並受到房價上漲與利率上升的雙重壓力，導致消費者情緒下滑。
勞動市場狀態良好，失業率為 3.8%，相對歷史標準較低。由於公司找不到所需員工，工資上升，大型零售商如 Target 和 Walmart 提高入門級時薪。
發生了什麼
Target 和 Amazon 計劃在假期季節大幅增加員工數量，Target 計劃增加約 10 萬名季節性工人，Amazon 則計劃招聘超過 25 萬人。
Amazon 計劃在全美數百個城市和鎮的配送中心和運輸部門招聘，包括全職、兼職和季節性角色，並計劃今年投資 13 億美元提高客戶履行和運輸員工的工資。
Target 則有一個特定的計劃，可以幫助現有的員工優化他們的工作時間，以獲得他們想要的班次和工作時間。
接下來如何
由於只有大約 640 萬名失業的美國人，對工人的競爭已經非常激烈，Amazon 和 Target 的大規模招聘可能會推高入門級工資，也許會促使其他零售商給予加薪以留住他們的員工。
Target 的 On Demand 團隊可能會在假期季節結束後，有機會討論轉變為 On Demand 角色。
他們說什麼
Amazon 在新聞稿中表示，該公司是該國最大的就業創造者，過去五年中增加了超過 80 萬個工作崗位，並計劃今年投資 13 億美元提高客戶履行和運輸員工的工資。
Target 在新聞稿中表示，該公司已成功建立了一個 On Demand 團隊，一個靈活的勞動力，包括近 45,000 名團隊成員，他們可以根據自己的時間表隨意選擇班次。
