遠程工作政策面臨轉折，金融業調整迫在眉睫
為什麼重要
Finra 的規則變更直接影響金融服務業的遠程工作政策，對 HSBC、Citigroup、Barclays 等大型銀行的運營成本和人才留存策略產生重大影響。
這些變化可能促使金融機構重新評估其辦公空間需求和員工工作模式，影響到房地產市場及金融服務業的就業趨勢。
背景故事
HSBC 全球有約 214,000 名員工，正在尋找新的 CEO 接替 Noel Quinn，顯示公司正處於轉型期。
Finra 放寬了對金融機構的某些監管要求，以適應疫情期間的工作模式，但現正準備恢復正常監管。
發生了什麼
HSBC Holdings Plc 宣布不會強迫美國員工每週五天回辦公室，除非受到金融業監管機構（Financial Industry Regulatory Authority, Finra）的要求。
Finra 正在結束疫情時期對監控經紀人、交易員和其他員工的特殊安排，可能影響遠程工作政策。
HSBC 在紐約哈德遜廣場的辦公室出勤率自搬遷後增加到 80%，並於 2023 年 4 月 20 日開放新辦公室，展示在美國擴大足跡的決心。
接下來如何
Finra 的規則變更將影響許多銀行交易員和其他交易人員的遠程工作安排，可能結束目前的遠程工作模式。
銀行可能需要承擔額外成本，以維持員工從家中工作的要求，或重新評估其遠程工作政策。
一些銀行，包括 Deutsche Bank AG 和 Truist Financial Corp.，正在評估這些要求對其政策的影響，可能調整遠程工作安排。
他們說什麼
HSBC 的美國及美洲首席執行官 Michael Roberts 表示，公司將遵守 Finra 規則，確保需要每週五天到場的員工能夠做到。
Finra 表示，變更不要求公司必須讓員工每週五天回到辦公室，但承認遵守需要工作，一些家庭辦公室將被列為「住宅監督地點」，並從 2023 年 7 月開始至少每三年遠程檢查一次。
提到的股票
概念股
參考資料
- HSBC’s Americas Chief Says He Won’t Compel 5 Days in the Office
- Citi, HSBC, Barclays Ramp Up Demands for Five Days in Office
