富國銀行員工偽造工作記錄引發行業反思
為什麼重要
富國銀行員工偽造工作記錄事件直接影響該銀行的信譽和內部管理策略，可能導致投資人對銀行的信心下降。
此事件凸顯遠程工作管理挑戰，可能促使金融業界重新評估和加強員工在家工作的監督機制。
背景故事
在冠狀病毒大流行期間，員工被迫在家工作，社交媒體上出現了許多如何在做最少量工作時看起來忙碌的技巧和訣竅。
一些員工使用「滑鼠移動器」或「搖晃器」等工具，以在設備上記錄活動，使個人看起來始終「在線」且屏幕活躍。
富國銀行在 2022 年初要求大多數員工返回辦公室並採用混合靈活模式工作，每週至少需要親自到辦公室三天。
發生了什麼
富國銀行上個月解雇了十多名員工，原因是調查發現他們偽造工作記錄，特別是「模擬鍵盤活動以製造工作中印象」。
這些員工全部來自公司的財富和投資管理部門，問題是在向金融業監管機構提交的文件中提出的。
富國銀行發言人對外表示，該銀行對員工有最高標準，不容忍不道德行為。
接下來如何
富國銀行的這一事件可能促使華爾街多數派更加堅定地推動員工返回辦公室工作。
金融業可能會加強監控和評估員工的遠程工作效率和誠信，以防止類似事件再次發生。
其他公司可能會參考富國銀行的經驗，重新評估和調整自己的遠程工作政策和監督機制。
他們說什麼
JPMorgan 的 CEO Jamie Dimon 表示，公司應該「修改」他們的模型，以幫助需要額外靈活性的女性，但更廣泛地認為遠程工作「對年輕孩子或隨機性或管理來說不起作用」。
Morgan Stanley 的前 CEO 現任董事長 James Gorman 表示，員工「無法選擇他們的薪酬，他們無法選擇他們的晉升，他們無法選擇一週五天呆在家裡」，強調員工需要與其他員工共處。
Goldman Sachs 的人力資源主管 Jacqueline Arthur 提醒員工，雖然有需要時會有彈性，但公司鼓勵員工一週五天在辦公室工作。
提到的股票
概念股
參考資料
- Wells Fargo fires employees over faked productivity
- Wells Fargo fires more than a dozen employees for faking work: report
- Wells Fargo has fired a bunch of employees after finding out they were pretending to work
