Starbucks 新任 CEO 承諾改善員工關係，積極參與工會談判
為什麼重要
Starbucks CEO Brian Niccol 對工會的支援態度和積極參與談判，預示著公司勞資關係的重大轉變，對於提升員工滿意度和改善工作環境具有直接影響，進而可能影響到公司的運營效率和顧客滿意度。
背景故事
#最高法院駁回、#工會談判、#重新僱用
6 月，美國最高法院駁回了美國國家勞工關係委員會尋求的一項下級法院的禁令，該禁令命令 Starbucks 重新僱用七名因尋求組建工會而被解僱的孟菲斯員工。
Starbucks 從 4 月開始與 Workers United 工會就在美國指導集體談判的「基礎框架」進行談判。該工會的談判代表代表了超過 490 家店鋪的超過 10,500 名合作夥伴。
發生了什麼
#新任 CEO、#尊重工會、#改善文化
Starbucks 的新任 CEO Brian Niccol 表示，他「深深尊重」咖啡連鎖店員工選擇由工會代表的權利，並承諾「積極參與」對話。
Niccol 的言論是對 298 名來自工會的談判代表寫給他的信件的回應。
本月早些時候，Niccol 在一封公開信中表示，他將致力於改善美國連鎖店的咖啡館文化，並計劃花時間在店內與供應商和合作夥伴會面以進行改善。
接下來如何
#合約談判、#積極影響、#工作環境
Starbucks 將繼續與 Workers United 工會進行合約談判，這將是 Niccol 上任後首次參與的談判。
Niccol 的承諾可能會對未來的談判氛圍產生積極影響，有助於改善公司與員工之間的關係。
Niccol 重申創造「優秀工作環境」的承諾，預示著公司可能會採取進一步措施來改善員工的工作條件。
他們說什麼
Starbucks 新任 CEO Brian Niccol 表示，他「深深尊重」員工選擇由工會代表的權利，並承諾確保與工會及其代表的合作夥伴進行建設性且誠信的互動。
Workers United 工會尚未對 Niccol 的最新言論作出公開回應，但其談判代表的信件顯示了對於改善工作條件和文化的期望。
提到的股票
概念股
參考資料
- Starbucks CEO Vows to Bargain ‘Constructively’ With Union
- Starbucks stock downgraded as turnaround will need more time, analyst says
- Starbucks stock downgraded as turnaround will need more time, says analyst
- Starbucks CEO hype has been ‘overdone,’ Jefferies analysts say in rare downgrade
