Starbucks 罷工活動擴散，勞資關係緊張升溫
為什麼重要
Starbucks 員工的罷工活動將直接影響公司在聖誕節關鍵銷售期的營運表現。
此事件凸顯了勞資談判僵局及勞工對於薪資和工作條件要求提高的趨勢，對零售及服務業的長期勞資關係有重大影響。
背景故事
#罷工、#工會組織、#勞資關係
Starbucks 員工因合約討論延遲和勞工需求未得到滿足，於 9 個州發起罷工。此次罷工突顯了在生活成本上升和對更好薪資及工作條件的呼聲中，勞資關係的普遍困難。
Workers United 代表分佈在 525 家門店的 10,000 名 Starbucks 員工，自 2021 年以來，超過 525 家門店在 Workers United 下組織工會，顯示 Starbucks 近年來見證了日益增長的組織工會行動。
工會將罷工原因歸咎於 Starbucks 未能履行年底前建立討論框架的承諾，並處理未解決的不公平勞工實踐指控。工會在星期六的宣告中強調，其建議要求在三年合約中增加 77% 的薪資，並對時薪工人立即增加 64% 的最低工資。
發生了什麼
#店鋪關閉、#工會要求、#公司回應
罷工活動於星期六擴散至俄亥俄州、科羅拉多州、賓夕法尼亞州，星期日紐約、新澤西和密蘇裡也加入，工會領袖警告說到星期二可能導致「數百」家店鋪關閉。截至星期一下午，已導致 59 家店鋪關閉。
Starbucks Workers United 自 2021 年開始組織工會化努力，表示 Starbucks 未能兌現 2 月份達成勞動協議的承諾。自 2021 年以來，535 家 Starbucks 美國公司擁有的店鋪的咖啡師已投票加入工會。
Starbucks 回應稱，工會的要求是不可持續的，並表示今年已支付 1.13 億美元的 CEO 薪酬，而工人薪資未能跟上通脹。Starbucks 表示，罷工對其店鋪運營「沒有顯著影響」，並尊重員工進行合法罷工活動的權利。
接下來如何
#談判進展、#勞工政策、#行業影響
罷工持續時間和影響範圍可能會根據雙方談判進展而有所變化。若雙方未能達成協議，罷工可能會擴大，影響更多店鋪的運營。
Starbucks 可能需要重新評估其勞工政策和薪酬結構，以解決員工的不滿和避免未來的罷工行動。
工會和 Starbucks 的談判結果將對其他行業的勞資關係產生影響，特別是在當前勞工市場緊張和對更好工作條件要求增加的背景下。
他們說什麼
Starbucks 表示：「我們尊重我們夥伴進行合法罷工活動的權利，並感謝全國各地數千名夥伴繼續相互支援，為我們的顧客提供 Starbucks 體驗。」
員工方面，指出：「我們認為應得到更多，並指出 Starbucks 的新任董事長兼 CEO Brian Niccol 在上任第一年的薪酬可能超過 1 億美元。」
提到的股票
概念股
參考資料
- Starbucks’ Worker Strike Is Growing. The Stock Sheds 6% Since Last Week.
- Starbucks union strike expands to 9 states
- Starbucks Workers Strike Across Nine States Amid Contract Dispute
- Starbucks strike expands, closes nearly 60 US stores
