沃爾瑪宣布股票分割與新激勵措施

為什麼重要

沃爾瑪的股票分割計畫將讓更多員工能夠購買公司股票，有助於提高員工對公司的參與感和歸屬感，此外，新激勵措施包括為店鋪經理提供年度股票津貼，有望提高員工的工作動力和效率，進而對公司的業績產生積極影響。

背景故事

• 沃爾瑪長期以來一直實行員工股票購買計劃，這個計劃允許合格的員工通過從工資中扣除的方式便捷地購買公司股票，而且每年還提供公司匹配，最高可達 1,800 美元，相當於他們購買股票金額的 15%。

• 沃爾瑪近期宣布將提供年度股票分派給店鋪經理，作為一項新的激勵措施。

發生了什麼

• 沃爾瑪宣布將進行一拆三的股票分割計畫，以期能讓更多員工買得起公司股票。

• 從 4 月開始，美國店鋪經理將獲得高達 20,000 美元的公司股票，最成功的經理有可能收入超過 400,000 美元。

• 沃爾瑪近日宣布，他們將提高平均店經理的薪水，從 117,000 美元調整至 128,000 美元，同時也在調整獎金計劃，讓店鋪的利潤在獎金分配中扮演更重要的角色。

接下來如何

• 股票分割將使 Walmart 普通股的未償還股份數量，從約 27 億股增加到約 81 億股。

他們說什麼

• 沃爾瑪的首席執行官 Doug McMillon 表示，創始人 Sam Walton 一直強調，保持股價在一個穩定的範圍內對於讓所有員工都能買到整股股票是非常重要的。

提到的股票

• WMT 沃爾瑪

概念股

• 零售

• 倉儲式商店