沃爾瑪首次為美國時薪店員發放年終獎金

為什麼重要

沃爾瑪提高前線員工的獎金和薪資，將直接影響零售業的薪酬標準，迫使競爭對手如亞馬遜和 Target 考慮調整其薪酬策略以保持競爭力。

背景故事

美國勞工部報告顯示，4 月份就業增長放緩，年薪增長率跌破 4%，凸顯了勞動市場的變化和挑戰。

發生了什麼

• 沃爾瑪宣布將首次向其美國時薪店員支付獎金，此舉將影響約 70 萬名前線員工。

• 員工必須在沃爾瑪工作一年且達到特定績效目標後，才有資格獲得最高可達 1000 美元的年度獎金。

• 沃爾瑪推出「員工轉技術員」認證計劃，旨在幫助員工過渡到薪酬更高的技術員角色，以應對未來技術員需求增加。

接下來如何

• 沃爾瑪的獎金計劃和員工培訓計劃預計將提高員工滿意度和留任率，同時提升公司對於前線員工的吸引力。

• 透過「員工轉技術員」計劃，沃爾瑪將為未來的技術需求培養內部人才，預計將縮小技術員缺口。

他們說什麼

• 沃爾瑪美國 CEO John Furner 強調，對於兼職和全職員工而言，基本工資的競爭力和年度獎金計劃的重要性。

• The Shareholder Commons 的代表批評沃爾瑪的工資水準未達生活工資標準，並指出 CEO Doug McMillon 的薪酬是公司中位數員工的 933 倍。

提到的股票

• WMT 沃爾瑪

概念股

• 零售

• 支付

• 倉儲式商店

• 電商

參考資料

• Walmart to pay US hourly store workers bonuses for first time ever
• Walmart offers bonus program to about 700,000 hourly US store workers