沃爾瑪調高門市經理薪資，美國零售業競爭加劇
發佈時間：2024/01/19
為什麼重要
沃爾瑪提高門市經理薪資與獎金，將直接影響其營運成本。這可能導致商品價格調整，進而影響消費者購物行為和公司利潤。
這項政策改變反映出美國勞動力市場的競爭激烈，對於其他在美國營運的零售業者，如塔吉特（Target）和亞馬遜（Amazon），也將產生壓力，可能需要調整其員工薪資以吸引和留住人才。
背景故事
沃爾瑪一直在對其門市員工進行投資，以留住更多員工，並在 2021 年 9 月宣布改變工資結構，以使所有職位和部門的起薪保持一致。
該零售商在 2021 年 11 月提高了 2024 財年的銷售和利潤預測，因為更多的顧客在利率較高的時候優先選擇在沃爾瑪購買日用品。
在 2023 財年結束時，沃爾瑪在美國僱用了約 160 萬名員工。
發生了什麼
沃爾瑪於 2024 年 1 月 18 日宣布，將提高其美國門市經理的年平均薪資和獎金，使該零售巨頭的平均時薪超過 18 美元。
根據此計劃，沃爾瑪門市經理的平均薪資將從每年 117,000 美元提高到 128,000 美元。
門市經理的年度獎金可能高達基本薪資的 200%，具體取決於達成的目標和門市獲得的利潤。
接下來如何
這些舉措將於 2024 年 2 月 1 日生效，目的是在仍然高度競爭的勞動力市場中，保留合格的經理，並向時薪工人明確表明有向上流動的途徑。
沃爾瑪公司正在提高門市經理的起始基本工資，同時重新設計其獎金計劃，將更多的重點放在這些領導者的利潤上。
他們說什麼
沃爾瑪美國分公司的門市營運執行副總裁 Cedric Clark 表示，門市經理的新起始年基本工資範圍將從每年 90,000 美元到 170,000 美元，之前的範圍是每年 65,000 美元到 170,000 美元。
Clark 還指出，將利潤帶到該門市可以讓公司繼續投資於價格，回饋給其員工。
提到的股票
概念股
編輯整理：Ethan Chen
