Walmart 提高店經理薪酬，年薪超過 40 萬美元
為什麼重要
Walmart 的薪酬調整策略將直接影響其員工滿意度和留任率，進而影響公司的營運效率和客戶服務品質。此舉也可能引發零售業的薪酬競爭，對同業產生壓力，尤其是對於 Target 和 Costco 等直接競爭對手。
背景故事
Walmart 是美國最大的零售商和私人雇主，並在美國擁有近 4,700 家同名商店。
Walmart 進行了一系列薪酬結構和勞動力要求的調整，包括取消阿肯色州本頓維爾公司總部的一些白領角色的大學學要求，並宣布將降低個人購物者和補貨員的起薪。
Walmart 在 2024 年 1 月宣布，美國工人將在下個月獲得加薪，起薪將提高到每小時 14 美元至 19 美元。
發生了什麼
Walmart 正在提高其超級商店經理的薪酬，通過增加獎金和增加股票撥款，使最高薪酬的經理的總薪酬包超過每年 40 萬美元。
Walmart 的商店經理的基本薪資大約為 128,000 美元，該公司剛剛將其年度股票撥款提高到每年最高 20,000 美元，而經理如果達到某些目標，還可以每年獲得最高 200% 的獎金。
Walmart 美國首席執行官 John Furner 解釋說，薪酬提高是因為工作變得更困難，更多的電子商務訂單由商店完成，股票撥款使他們更容易像所有者一樣思考和行動。
接下來如何
Walmart 正在進一步提高其美國商店經理的福利，以保留其領導者並在仍然競爭激烈的就業市場中吸引新的領導者。
Walmart 說，股票撥款將在三年內全部賦予，每季度將獲得撥款總額的十二分之一的所有權。撥款將在 4 月給予，這是該公司傳統的薪酬期。
他們說什麼
Walmart 美國部門的首席執行官 John Furner 說：「可以說，我們要求他們像所有者一樣行事，像所有者一樣思考，有了這個公告，他們都將成為所有者，許多人確實擁有股票。」
研究公司 GlobalData 的董事總經理 Neil Saunders 指出，Walmart 不僅試圖阻止其頂級領導者轉投像 Target 和 Costco 這樣的競爭對手，而且還提供他們更多的激勵措施，以在通脹下降時推動盈利。
