高盛在英國取消獎金上限

為什麼重要

• Goldman Sachs 取消獎金上限將提高其在全球金融市場的競爭力，吸引並留住頂尖人才，對金融服務業的人才流動和薪酬結構產生直接影響。

背景故事

• 歐盟於 2014 年引入獎金上限制度，目的是遏制可能導致金融危機的過度冒險行為。

• 該制度規定銀行家獎金最多為基本薪資的兩倍，但可透過股東批准突破此限制。

發生了什麼

• Goldman Sachs 取消了對英國頂級銀行家獎金的上限，此舉跟隨英國廢除從歐盟繼承的獎金上限政策。

• 此舉將改變對「重大風險承擔者」的薪酬方式，這些員工的表現對銀行業績有重大影響。

• 為規避獎金上限，銀行此前不得不提高固定薪資，Goldman 的新策略旨在更靈活地管理固定成本並按績效支付薪酬。

接下來如何

• Goldman Sachs 的此項策略預期將使其在招聘和保留頂尖人才方面更具競爭力。

• 英國金融業可能會看到類似的薪酬策略調整，隨著其他銀行可能跟進 Goldman 的做法。

• 此舉可能促使英國與其他全球金融中心的薪酬慣例更加接軌，進一步強化英國作為全球金融中心的地位。

他們說什麼

• 一位要求匿名的消息來源表示，Goldman 的做法將使其在整個經濟周期中更靈活地管理固定成本並按績效支付薪酬。

• Goldman Sachs 的發言人表示，這種做法使英國更接近其他全球金融中心的做法，有助於支持英國作為吸引人才的有吸引力的場所。

提到的股票

• GS 高盛

概念股

• 金融

• 投資銀行

參考資料

• Goldman Sachs scraps bonus cap for senior London bankers
• Goldman Sachs scraps EU-era bonus cap for top bankers in UK, source says