Google 遭 NLRB 裁定違反勞工法，將對科技公司與合約工人關係產生影響
為什麼重要
此事件對於 Alphabet Inc. 和 Google 的商業運營有直接影響。NLRB 的裁決可能導致 Google 需要與工會進行談判，進一步影響公司的人力資源管理和成本。
這也對於其他依賴人力資源公司的科技公司有影響。此裁決可能成為未來類似爭議的參考，改變科技公司與合約工人的關係，並可能導致更多的工會活動。
背景故事
Alphabet Inc 的 Google 長期以來一直否認是由人力資源公司 Cognizant Technology Solutions 提供的 YouTube 音樂內容操作工人的雇主。
這些工人在 2021 年 4 月以 41-0 的投票結果加入了 Alphabet 工人工會，該工會是在 2018 年成立的，旨在組織該公司的員工。
Google 在 2021 年 7 月拒絕與工會進行談判，並將案件提交給美國國家勞工關係委員會（NLRB）。
發生了什麼
2022 年 1 月 4 日，NLRB 裁定 Google 違反了美國勞工法，拒絕與代表 YouTube 音樂的合約工人的工會進行談判。
NLRB 在裁決中駁回了 Google 的主張，認為 Google 應被視為由 Cognizant 提供的工人的雇主。
Google 在一份聲明中表示，將要求聯邦上訴法院審查該裁決。
接下來如何
Google 將在聯邦法院上訴 NLRB 的裁決。
NLRB 的裁決可能將影響到 Google 如何與其合約工人的工會進行談判，並可能對其業務和就業政策產生影響。
他們說什麼
Google 在一份聲明中表示：「正如我們之前所說，我們並不反對這些 Cognizant 員工選擇組成工會。我們只是認為，只有 Cognizant 作為他們的雇主，才適合進行集體談判。」
YouTube 音樂工人和工會成員 Katie-Marie Marschner 在一份聲明中表示：「Alphabet 的任何未來上訴都只是試圖避免與工會進行集體談判，並為股東和高管們增加收入。」
