三星電子 DS 部門績效獎金回升，OPI 設定 12% 至 16%
發佈時間：2024/12/27
為什麼重要
三星電子 DS 部門的業績回升，對於投資於半導體及相關技術股的投資者來說，意味著該行業的財務健康狀況正在改善。
其他業務部門績效獎金支付率下降，反映出不同領域的市場挑戰，對於多元化投資組合的投資者而言，這是調整策略的重要訊號。
背景故事
#營業損失、#超額利潤績效獎金、#營業利潤
三星電子的裝置解決方案（DS）部門在 2022 年錄得 14 兆韓元的年度營業損失，導致當年的超額利潤績效獎金（OPI）設定為 0%。
DS 部門在 2021 年下半年達到目標營業利潤，於 2021 至 2022 年期間獲得最高可達個人年薪 50% 的 OPI。
2023 年，DS 部門報告約 109 兆韓元的銷售額和約 16 兆韓元的營業利潤。
發生了什麼
#OPI 設定、#獎金支付率、#最終公告
三星電子將 DS 部門今年的 OPI 設定為 12% 至 16%，去年為 0%。
數碼體驗（DX）部門中的移動體驗（MX）業務部、影像顯示（VD）業務部、三星顯示（Samsung Display）、生活家電（DA）業務部、醫療裝置業務部和網路業務部的績效獎金支付率較去年有所下調。
三星電子計劃在明年 1 月確定並公告最終的 OPI 支付規模。
接下來如何
#OPI 支付規模、#業績改善、#員工士氣
預計三星電子將於明年 1 月公佈各業務部門最終的 OPI 支付規模，屆時將明確各部門員工的實際獎金數額。
DS 部門的業績改善可能會對公司整體獲利能力產生正面影響，進一步促進公司在全球半導體市場的競爭地位。
其他業務部門績效獎金的調整可能會影響員工計程車氣和動力，公司可能需要採取措施來維持員工的滿意度和生產力。
參考資料
編輯整理：Ethan Chen
