三星電子 2025 高管調整，晉升 137 人強化技術領導力
發佈時間：2024/12/02
為什麼重要
三星電子透過高管人事調整，加強技術型人才和年輕領導者的培養，將直接提升半導體、軟體開發及新技術領域的競爭力。
此舉反映出公司對於創新和技術發展的重視，對於投資者而言，意味著三星電子在未來市場的成長潛力。
背景故事
#高管晉升、#技術型人才、#績效導向
三星電子於 2025 年進行了定期高管人事調整，此次調整共晉升 137 人，包括副社長 35 人、常務董事 92 人、專家 10 人。
與 2024 年相比，2025 年的晉升人數有所下降，2024 年共有 143 人晉升，顯示出三星電子對人才選拔的嚴格標準。
三星電子強調在績效導向原則下，重點培養提拔技術型人才，以推動代際更替並加強領導力，並且在 S/W 開發領域和未來新技術領域中，晉升了多名證明瞭能力的 4050 優秀人才。
發生了什麼
#技術專家、#年輕領導者、#半導體貢獻
在 DS（半導體）事業部中，多名技術專家因其在 DRAM、5G RFIC 產品效能提升、進步的邏輯 4 奈米產品良率、開發世界上第一個垂直溝道電晶體（VCT）等方面的貢獻而晉升為副社長或常務董事。
接下來如何
#技術創新、#多樣性與包容性、#年輕領導者
三星電子透過此次人事調整，將進一步加強其技術創新和領導力，特別是在半導體等關鍵技術領域。
預期三星電子將繼續推動女性和外國人領導者的晉升，強化組織文化的多樣性和包容性。
三星電子將持續關注內外部經營環境的變化，並透過選拔具有優秀管理業績和成長潛力的年輕領導者來應對挑戰。
他們說什麼
三星電子表示：「無論年齡，只要對經營成效有高度貢獻且具有成長潛力的人才，包括 30 多歲的常務和 40 多歲的副社長在內，都會被大膽選拔。」
三星電子進一步強調：「將持續推動女性和外國人領導者的晉升，強化組織文化的多樣性和包容性。」
參考資料
編輯整理：Ethan Chen
