美國航空提出加薪 17% 遭拒絕，談判僵局持續

為什麼重要

美國航空對空服員薪資的調整將直接影響航空業的成本結構和競爭力，可能導致票價調整或服務改變。

背景故事

自 2020 年 1 月開始的美國航空公司與空服員的薪資談判，在疫情高峰期間暫停，於 2021 年 6 月恢復。

發生了什麼

• 美國航空於 6 月 5 日宣布，提供其 23,000 多名空服員立即 17% 的薪資增長，並在新合約中引入一個新的利潤分享公式。

• 專業空服員協會（APFA）要求員工準備好進行罷工，因為上個月的談判未能達成協議。

• 美國航空和工會預計將於下週恢復談判，APFA 要求從聯邦調解的談判中被釋放。

接下來如何

• 美國航空和空服員工會的談判將繼續進行，尋求達成雙方都能接受的新合約。

• 若談判成功，將設立新的行業標準，可能影響其他航空公司與其空服員的談判。

• 若談判失敗，可能導致空服員罷工，影響美國航空的運營。

他們說什麼

• 美國航空 CEO Robert Isom 表示，雖然在合約談判中取得了進展，但「仍有大量工作要做」，並強調「我們致力於達成新協議，現在是達成協議的時候」。

• 美國航空空服員工會的負責人 Julie Hedrick 表示，「對於管理層來說，早就是時候承認我們對航空公司的貢獻，達到新的行業標準並公平地給予我們報酬」，並說「我們既不會退縮，也不會接受低於我們所賺取的」。

提到的股票

• AAL 美國航空

概念股

• 交通

• 航空客運

• 航空

參考資料

• Union rejects American Airlines' latest proposal offering 17% wage hikes
• American Airlines offers flight attendants immediate 17% wage hikes amid contract talks