董事酬金占稅後損益比 公式：董事酬金占稅後損益比 = 董事酬金 / 稅後損益 * 100%
以董事酬金和稅後損益做相比，衡量董事薪資水準高低。 觀察上市櫃公司，資本額較小的公司，股權相對其中，董事酬金比例會較高； 隨著資本額、增加股權越趨分散，董事酬金占稅後損益比會逐漸降低。

觀察董事酬金占稅後損益比有幾個重點：
1. 資本小、家族型企業，數值自然較高
2. 經驗法則通常5%已內，董事酬金可算偏低。
3. 如果超過10%，則應注意酬金是否和營運績效呈現正相關。 如果公司獲利長年下滑，酬金比例卻反向升高，應對經營階層評估扣分。
董事兼任員工酬金占稅後損益比 公式：董事兼任員工酬金占稅後損益比 = 董事兼任員工酬金 / 稅後損益 * 100%
如果董事有兼任員工，則將董事酬金和兼任員工的酬金總和，和稅後損益做相比，衡量薪資水準高低。 觀察上市櫃公司，資本額較小的公司，股權相對其中，董事酬金比例會較高； 隨著資本額、增加股權越趨分散，董事酬金占稅後損益比會逐漸降低。

觀察董事酬金占稅後損益比有幾重點：
1. 資本小、家族型企業，數值自然較高
2. 應注意酬金是否和營運績效呈現正相關。 如果公司獲利長年下滑，酬金比例卻反向升高，應對經營階層評估扣分。
監察人酬金占稅後損益比 公式：監察人酬金占稅後損益比 = 董事酬金 / 稅後損益 * 100%
以監察人酬金和稅後損益做相比，衡量監察人薪資水準高低。 台灣監察人制度上有缺陷，使得監察人監督功能無法正常發揮。 因此重點仍以董事觀察為主要優先。