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我是半澤,自今年4月起就任集團CEO。今天在各位百忙之中撥冗參加我們MUFG的說明會,謹致謝意。關於財報內容,CFO戶川已於日前的線上會議中進行說明,因此今天我將以集團CEO的身分,重點說明經營方針以及中期經營計畫的進展。
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那麼,請翻到資料第5頁。2025年度,母公司股東應占淨利為2兆4,272億日圓,連續三年刷新歷史新高。請看右側圖表。反映本業實力的業務純益穩健成長,以及以摩根士丹利為主的權益法投資收益增加,成為主要的增益驅動因素。雖然大型授信相關費用回轉的剝落,以及政策性持股出售利益減少,但與去年入帳、以外國債券為主的出售損失之反動等因素相互抵銷,結果實現30%的獲利成長。
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請前往第6頁。右側的步驟圖表顯示了營業純益增減的因素。把握日圓利率上升帶來的閒置資金運用收益增加,以及國內外手續費收入的增加,正連結到獲利能力的穩健成長。
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請前往下一頁。這是2026年度的業績目標。母公司股東應占純利,設定為2兆7,000億日圓,較創下歷史新高的2025年度增加逾10%。此外,2026年度作為中期經營計畫最終年度的財務目標,將以ROE約12%為目標。如右側所示,能反映本業實力的業務純益將持續成為成長的主要驅動力。另,包含近期的中東局勢在內,雖然可預期各種風險因素,但由於目前均尚未顯性化,因此未納入計畫前提。
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請參閱第8頁。以下為股東回饋相關內容。 我們將持續以約40%的配息性向為目標,並致力於在獲利成長的基礎上,持續提高每股股利。 2026年度的全年股利預估為96日圓,較前一年度增加10日圓。另一方面,關於庫藏股(自家股票)取得,考量CET1比率的走勢,我們已決議實施庫藏股取得,金額上限為總額1,000億日圓。
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關於本年度資本配置的展望,將於下一頁補充說明。請前往第9頁。 截至2026年3月末的CET1比率為9.2%,低於目標區間下限9.5%。然而,近年獲利水準大幅提升,使資本回復能力顯著改善,預計將於本年度內回到目標區間。
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另一方面,我們認為本年度放款增加的趨勢仍將持續;在觀察為成長而進行的資本運用前景與獲利進展兩者的同時,將研議下半年進行庫藏股(自家股票)取得。
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接著,我將說明作為CEO的經營方針。請翻到第11頁。首先是環境認知。在全球範圍內,由於各國貿易政策導致可預見性下降、國家與經濟分裂加速、AI迅速滲透等因素,商業環境正在發生巨大變化。把目光轉向日本,隨著有利率的世界逐步定著,資產形成需求擴大;同時企業在公司治理高度化的推動下,也使成長投資與事業重整更加活躍。在這樣的環境中,我們一方面掌握世界的大趨勢,一方面先行因應短期波動,並希望實現我們的宗旨「成為推動世界前進的力量」。
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請翻到下一頁。這是經營方針。在延續以往所掲示的經營基本方針的同時,作為集團CO,我們希望特別堅持兩點。第一,是以成長導向來帶動前進。在變化劇烈的環境下,我們將擺脫結構改革模式,帶領公司進化到著眼未來的成長導向模式。
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關於這一點,我不認為我們已經完全完成了思維模式的轉變。MUFG將提出更高的成長志向,並堅持創造唯有MUFG才能提供的價值,成為日本乃至全球成長的力量;我認為這就是我們應當履行的使命。
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接下來,是要把挑戰轉化為成果。透過全行上下的各項舉措,積極迎接挑戰的文化正逐步扎根。在珍視這種文化的同時,我們也將更加重視導出成果,期望與社會及客戶一同創造成長。透過這些努力,我們將從代表日本的金融機構,進化為代表世界的綜合服務集團,並以MUFG成立之初所掲示的目標為指引,朝著以市值總額躋身全球前五的地位邁進。
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請前往下一頁。這是關於我們所追求的定位。我們在上一財年重新檢視了中長期ROE目標,但在沒有出售政策持有股票收益的情況下達成ROE 12%,我認為已經進入視野。MUFG已啟動對自2027財年開始的下一期中期經營計畫的研議。在此過程中,我們將討論MUFG如何實現可與全球頂尖同業比肩的企業價值,以及可持續、可確保的ROE水準。
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請前往下一頁。為了實現與全球頂尖銀行相匹配的企業價值,中長期且可持續的成長是必不可少的。其關鍵在於業務組合(Portfolio Mix)。各業務領域將描繪不同的成長曲線。在國內方面,短期內我們將依託國內最大的客戶基礎,最大限度把握政策利率上升帶來的機會,實現較高的利潤成長。
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另一方面,為了實現中長期成長,我們將與客戶在業務上競爭,同時進一步強化以MUFG所擅長的資產運用功能為首的金融功能,從直接與間接金融兩個面向為日本的再成長作出貢獻。在美洲,除投資銀行與專案融資等優勢之外,透過進一步深化與摩根士丹利這一強力夥伴的合作,我們將在全球最大的金融市場中穩健地掌握高成長。在亞洲,為了把握各國中長期的高成長以及數位化帶來的成長這兩方面的成長,我們將建立投資據點與經濟圈,創造唯有MUFG才能實現的協同效應,並在中長期大幅貢獻於利潤。透過這些業務領域均衡組合而成的投資組合,我們將實現持續性的利潤成長。
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從下一張投影片起,我將說明各項策略的方向性。請前往第15頁。關於國內業務。投影片左上,在法人領域方面,我們將提升風險承擔能力與提案能力,以集團一體提供高附加價值,並以同時實現獲利能力與規模擴大為目標。
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右上,在零售方面,在MUFG旗下推動的各項措施進展順利,個人新開戶數增加至1.5倍,且以集團為基礎的客戶基盤也在穩健擴大。我們將把這股動能確實連結到交叉銷售,提升獲利能力。下段,受託資產業務是MUFG的強項,我們認為這是打造未來成長的關鍵。在資產運用方面,我們將強化以客戶需求為基礎的主動式運用能力,並擴充包含私募資產等在內的運用能力。在資產管理方面,我們將在進一步擴大國內壓倒性的資產管理餘額的同時,也將進軍過去屬於白地市場的另類資產管理(Alternative Admin)業務,為成為資產運用立國作出貢獻。
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請前往下一頁。這是關於美國業務。如左上所示,即使在美國利差或手續費收益受到壓縮、FX利率上下波動的情況下,我們仍穩健地擴大收益。此成長的來源是O&D業務。以美國第一的專案融資為首。我們在產品組成能力,以及運用廣泛網絡的通路(Distribution)能力方面,正是MUFG獨有的強項。
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請看右上。今後,我們將以透過O&D業務使手續費收益倍增為目標。在承作(Origination)方面,我們將著重取得主辦案件,並以獲取效率良好的手續費收益為目標。右下所示,通路(Distribution)能力也大幅提升;今後亦將加速資產周轉,致力提升不依賴資產負債表(BS)的獲利能力。近期,面向AI資料中心的案件增加,但大型案件的九成已出售給投資人,兼顧確保高收益性與曝險控管。
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請前往下一頁。以下為關於與摩根士丹利的合作。我們在全球獨一無二的策略聯盟基礎上,發揮彼此優勢,並在各領域推動協作。 如左上所示,未來我們也將持續運用彼此的網絡,加速在投資銀行與大宗商品領域的協作,進一步活用摩根士丹利在國內的專業知識,並強化資產管理產品在入境(Inbound)與出境(Outbound)雙向的銷售能力,創造競爭同業無法提供的價值。
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此外,如右上所示,透過在摩根士丹利所建構的均衡投資組合,得以更廣泛地掌握美國經濟成長的機會,這也是本合作關係的優勢之一。即使從全球角度來看,我們也將打造唯有這種極為獨特的策略聯盟才能實現的成長。
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接下來是關於亞洲業務。4月對 Shriram Finance 的出資已完成,我們正致力於追求協同效益,例如提供融資支援、業務合作,以及知識共享等。其中也已有部分成果開始實現,例如以改善該公司的信用評等之形式呈現。在經濟成長率高的印度,我們將結合具備多元功能的 MUFG 與深耕當地、具備在地金融優勢的力量,實現強勁成長。在印尼方面,我們將整合雅加達分行與 Danamon 銀行,確立國內第5位的市場地位。
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透過整合,在提升經營效率的同時,融合各自的優勢,目標是進一步提高獲利能力並擴大規模。此外,作為連結 MUFG 與合作銀行的新型支付解決方案,我們已推出 MUFG Unity。我們將創造唯有 MUFG 才能提供的附加價值,並建立亞洲的 MUFG 經濟圈。
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請前往第21頁。從這裡開始,我將說明中期進展。這是成長策略的演進。除國內業務穩健擴大之外,以專案融資與O&D為核心的GCIB業務亦持續推進,使營業純益較2023年度增加約4,400億日圓。
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第22頁為國內零售策略的進展。推出MUFG,並進行功能更新及展開多項活動後,個人客戶數在睽違8年後轉為成長;同時,從擁有最大客戶基盤的銀行向集團各公司導客的人數也大幅增加。
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在下一階段2中,數位銀行與集團內整合後的新網路證券實體,將以投資導向的UI/UX與活用AI的一對一建議為基礎,提供高度便利且更具優勢的資產形成體驗,提升交易黏著度。於階段3之後,將活用AI,使便利性大幅躍升。此外,透過日前公布與Google公司的策略性合作,將MUFG多元的金融功能在貼近日常生活的服務中展開。藉此,推動MUFG進化為在日常生活中能被自然持續使用的金融服務,並以提升LTV為目標。
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第23頁為針對解決社會課題之各項舉措的進展。MUFG將同時追求解決社會課題與提升經濟價值,並連結至對所有利害關係人而言的中長期成長。在組織面,為促進將這些舉措內化為「與己相關」,已推動如工作坊與公司內部獎項等措施。
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因此,以眾多員工為據點所推動的各項舉措正逐步展開。右側為朝向實現永續社會的進展。我們日前公布的《Transition Progress 2026》聚焦於轉型計畫的進度。
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特別是在投融資投資組合的排放量削減方面,我們重新檢視了部分中期目標,並新提出在邁向2050年淨零的路線圖中,以5年為週期的行動計畫。即使在不確定性高的情況下,我們仍將持續致力於兼顧經濟成長與可並行的去碳化。
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請翻到第24頁。接下來是關於AI策略。左側顯示,AI的業務落地(導入)件數以超過計畫的速度推進,自本中期計畫期間以來的累計投資額約為700億日圓,預計收益效果將接近400億日圓。在敏捷式的組織運營之下,一方面如左下的落地案例所示,推動更具彈性且快速的開發;另一方面也如右上所示,為了轉型為AI原生企業,亦同步推進跨集團的各項舉措。
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透過如此同時推進敏捷營運與文化養成,旨在進一步活化 AI 的運用。此外,導入 AI 代理(AI Agent)的相關舉措也在持續推進中。上一財年,我們一方面實作了可在各種領域使用的通用型 Genba(現場)能力,另一方面也在部分據點導入了特化型的 AIUC 專家。為推動業務流程變革,正同步推進基礎建設的建置與將隱性知識資產化。
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第 25 頁為費用控管。雖然受到通膨與收購等因素影響,費用金額有所增加,但我們仍持續控管:業務強化以各事業本部的費用率進行控管;基礎強化與系統費用則以費用金額進行控管。此外,在基礎強化與系統費用方面,如左下所示設定個別 KPI,並監測投資效益。
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此外,若排除基於中期計畫發表當初整體前提的利率上升、通膨及匯率影響,費用率仍低於60%,我們將持續在發揮比率效果的同時加以控管。第26頁為風險加權資產(RWA)控管的狀況。由於加速出售政策性持股,使削減進度一度領先,但近期透過因應企業交易所伴隨的資金需求等措施,高收益資產也正穩健累積。
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2026年度將在持續削減低收益資產的同時,於國內掌握日益升高的資金需求,並於海外進一步加速O&D業務,積極且策略性地累積有助於提升ROE的高收益資產,進而帶動企業價值提升。
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最後,說明政策性持股的削減進度。截至2025年度末,以取得成本減值基礎計算,累計已完成出售4,410億日圓,對照中期期間目標7,000億日圓,進度約為6成;相對於自有資本的比率亦已低於20%。若包含尚未出售部分在出售後的剩餘餘額,累積已超過目標的8成,後續將持續推進削減,以達成目標。
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以上是我的說明。敬請各位投資人及各位評等機構,今後亦請繼續賜予更進一步的理解與支持,懇請多多指教。